Менеджер по передаче квартир
Обязанности:
- работа с подрядными организациями, выполняющими СМР на объекте,
- участие во внутренней приемке объекта,
- приемка квартир у подрядных организаций, выполняющих работы на объекте,
- контроль устранения замечаний подрядными организациями,
- работа по передаче квартир собственникам по актам приема-передачи,
- организация встречи с собственниками в удобное для обеих сторон время для осмотра квартир,
- фиксирование замечаний в акте приема-передачи (замечания должны быть - - аргументированы и соответствовать СНИП),
- передача замечаний генподрядчику для устранения,
- повторная организация встречи с собственниками для подписания акта приема-передачи квартиры,
- ведение базы данных квартир реализуемых объектов,
- ведение отчетности, подготовка реестров
Требования:
- среднее профессиональное/высшее образование (желательно ПГС),
- опыт работы в жилищном строительстве,
- опыт передачи готовых квартир собственникам от 1 года,
- знание принципов современных технологий строительства,
- знание СП, СНиП, ГОСТ, проектной документации,
- уверенный пользователь ПК,
отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, ответственность
Условия:
- оформление по ТК РФ,
- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00,
- стабильная заработная плата по результатам собеседования
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Архитектор
2. Большой процент коллег с огромным профессиональным опытом и стажем работы (более 30 лет) - прекрасная возможность молодым специалистам перенять знания
3. Работодатель идет на уступки в плане удаленной работы
4. Есть возможность совмещать с учебой
5. Платят за согласованные переработки
6. Удобное расположение офиса и кабинетов проектного бюро
7. Есть ДМС (без стоматологии), работодатель покупает подарки детям на НГ
2. Внедрить систему мотивации: премии (например, годовые или за успешно сданный проект) или дополнительные дни отгула, или тортик, или просто слова благодарности
3. Рационально распределять нагрузку по объекту между разработчиками: Например, один разработчик за одной-двумя секциями (вместо 10-ти); минимизировать "перекидку" разработчиков с объекта на объект; Ставить сроки с учетом возникновения форс-мажорных ситуаций и без надежд на возможные переработки
4. Ввести культуру коммуникации между работниками, позволяющую работать друг с другом, а не друг против друга.
5. Ввести систему наставничества (за поощрение наставников)
6. Организовывать частичную или полную оплату обучения, например Revit (чтобы профильная организация провела интенсив для желающих), или дополнительных курсов повышения квалификации (например, по расчетам КЕО и инсоляции или по ПБ), или чаще приглашать представителей с заводов и производителей материалов
7. Добавить творческих архитектурных проектов, или возможностей для проявления инициативы в принятии решений (или их предложений)
8. Сделать закупку салфеток и мыла для посуды на кухню за счет организации
Секретарь
Руководитель BIM-отдела
2. Очень крутое руководство, возможность реализации новый идей;
3. Прекрасный коллектив и корпоративная жизнь!
4. Удобное расположение офиса, наличие всего необходимого в нем;
5. Наличие ДМС;
6. Возможность подстроить график работы под себя в разных ситуациях;
7. Короткий рабочий день в пятницу.