Ведущий инженер отдела производственной безопасности и производственного контроля

Обязанности:

• подготовка распорядительных документов по филиалу в части создания комиссии по расследованию технологических нарушений (аварий), продления срока расследования;
• сбор информации (оперативные выписки, заключение РЗА, паспорта на оборудование, технологические схемы и т.д.), проведения анализа причин технологических нарушений (аварий), разработка противоаварийных мероприятий (совместно со службами), заполнение разделов в программном комплексе «Аварийность», формирование акта расследования, согласование и сбор подписей членов комиссии;
• участие в расследовании технологических нарушений (аварий), взаимодействие при расследовании технологических нарушений (аварий) с представителями Ленинградского РДУ, Ростехнадзором, представителями заводов-изготовителей, потребителей, смежных электросетевых организаций, генерирующих компаний;
• контроль выполнения мероприятий, разработанных по результатам расследования технологических нарушений (аварий), и предоставление их в вышестоящие инстанции;
• подготовка поквартального анализа причин технологических нарушений, доведение указаний, информационных обзоров по аварийности с анализом и мерами по их предупреждению до начальников служб.

Требования:

• высшее или среднее (техническое) образование;
• опыт работы в аналогичной должности от 1 до 3 лет;
• желательно наличие (сертификата, свидетельства) доп. образования: техносферная безопасность или охрана труда (256 ч);
• V группа по электробезопасности.

Условия:

• график работы: 5/2;
• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.