Рекрутер (департамент продаж)
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, входим в проект VK Group!
Мы гордимся тем, что являемся одной из крупнейших компаний в области онлайн-образования в России. За последние 5 лет провели более 2 миллионов занятий на нашей платформе и помогли 41 тысячи школьников улучшить свои знания.
Каждый день мы развиваемся и растём. И сейчас приглашаем к сотрудничеству: Менеджера по подбору персонала для департамента продаж (Удаленно)
Наши преимущества:
-
Мы предлагаем отличную возможность сотрудничать из дома в приятной и спокойной обстановке. У нас нет ограничений по размеру вознаграждения.
-
Наша команда всегда рядом, чтобы помочь. Мы не оставим вас один на один с проблемами или вопросами.
-
Кроме основного дохода, у вас есть возможность получать дополнительные бонусы. Мы проводим ежемесячные конкурсы с призами и выплачиваем вознаграждение за привлечение новых сотрудников и исполнителей.
-
Если вы решите пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получите скидку 50%. Ты сможете расширить свои знания и навыки.
- У нас вы сможете быстро развиваться и достигать новых высот.
Что мы предлагаем:
- Полностью удаленный формат занятости;
- Фиксированную часть в 50000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 80000 руб. на руки)
- Компания предоставляет все материалы необходимые для достижения целей.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра):
- Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч. холодный поиск (ежемесячно 15 вакансий в работе);
- Исходящие звонки соискателям с целью проведения собеседования и презентации вакансии;
- Запись кандидата на собеседование и обучение;
- Организация встреч кандидатов с руководителем.
- Доведение кандидата до оформления;
Что нам важно:
- Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться;
- Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже) будет являться преимуществом;
- Грамотно и четко выражаешь свои мысли;
- Обладаете всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет);
- Умеете отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.
Что мы ждём от тебя:
-
Опыт в рекрутменте от 1 года ( желательно в направлении продаж)
-
Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов
-
Опыт работы в CRM
-
Ответственность, проактивность, стрессоустойчивость, гибкость
-
Критическое мышление
-
Желание развиваться в направлении подбора
-
Самостоятельность
Если наша вакансия тебя заинтересовала, оставляйте отклик, мы свяжемся.
Процесс найма
Интервью с HR > Интервью с руководителем > Оформление
Мы ждём вас!
Скорость наш конёк.
Наша вакансия подойдет вам, если вы рассматриваете вакансии:
Удаленная работа, рекрутер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, HR, HR менеджер
Старший рекрутер
Рекрутер
Рекрутер
+ Дружелюбный коллектив - всегда помогают, если у меня возникают с чем-то сложности, причем это касается и моих коллег, и руководства;
+ Руководители принимают участие в решении рабочих вопросов - у нас есть специальный чат, где сотрудник может обратиться к ним за помощью. В 99% случаев я получаю быстрый и содержательный ответ;
+ Ни разу никто не отругал и не оштрафовал за ошибки в работе, которые, конечно, поначалу были, да и сейчас иногда бывают) Если у сотрудника с чем-то затруднения, всегда можно назначить время для созвона с руководителем, чтобы обсудить пути решения проблем, проконсультироваться по непонятным вопросам;
+ Быстрый карьерный рост - буквально за два месяца я получил свое первое повышение! Притом график остался тот же, а работа стала интереснее. Конечно, для этого надо хорошо трудиться, но ничего сверхестественного не потребуется - я ни разу не перерабатывал, не брал дополнительные смены и не набивался ни к кому в друзья;
+ Работа осуществляется в специально адаптированном программном обеспечении - вы всегда видите, какие у вас задачи, какие сроки по ним, какой прогресс по ним достигнут и так далее - на моей предыдущей работе инженером технологом этого очень не хватало.
+ Можно отслеживать свои показатели эффективности - для этого есть и таблицы в Excel, и базы данных на Metabase.
- Нужно внимательно отслеживать отчеты контроля качества. К сожалению, иногда несправедливо снимают "баллы", НО всегда можно подать апелляцию, чтобы ваши звонки проверили еще раз. Также отмечу, что "подтасовки" я не замечал - то есть, специально баллы не занижают, а всегда указывают причину, почему сняли, и сложности возникают именно в спорных моментах. И главное, ваш руководитель в спорной ситуации тоже прослушает ваш звонок и даст свой комментарий, который обязателен для учета отделом контроля качетва.