HR-менеджер

Ведение полного цикла найма по одной или нескольким вакансиям

Onboarding и дальнейшее ведение специалистов

Подготовка программ по адаптации

Ведение кадрового документооборота и личных дел сотрудников

Сбор и ведение информации об отпусках, больничных, отработанного времени

Разработка планов развития персонала, включая обучение и карьерные пути, организация мероприятий по оценке роста специалистов

Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и удержанием персонала

Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников

Анализ рынка труда для определения конкурентоспособного уровня заработной платы и пакетов льгот

Организация внутренних мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе

Подготовка аналитических отчетов по ключевым HR-показателям (текучесть кадров, вовлеченность, производительность)

Анализ эффективности HR-процессов, предложения и внедрение улучшений

Опыт поиска и подбора специалистов IT-сферы от 1,5 лет

Опыт реализации HR проектов (составление планов развития, программ адаптации, систем оценки и мотивации и т.д)

Развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника

Проактивность, умение проявлять инициативу

Умение и готовность работать в режиме многозадачности

Организованность и самостоятельность

Пятидневная восьмичасовая рабочая неделя

Удаленный формат работы

Оплата: оклад + бонусы

Выплаты заработной платы 2 раза в месяц

Достаточная степень независимости в принятии решений

Корпоративные скидки на обучение английскому языку