Электромонтер

Идеальный начальник: умная, требовательная, объективная, решительная, всему готова учить и развивать своих сотрудников. Настоящий лидер с которой хочется работать в одной команде. Идеальные коллеги: такие же умные, требовательные и объективные.
Ленивому человеку, который не желает развиваться профессионально, на мой взгляд, работать в отделе не понравится.
Соблюдается режим труда и отдыха. Если переработки и случались, то ооочень редко и в случае, когда это действительно требуется + все стараются помочь друг другу, чтобы разобраться с ситуацией, которая стала причиной переработки.
В организации организован беговой клуб с ТОПовыми тренерами. Необходимо уровень заработной платы поднять до рыночного. Размер заработной платы, индексации и годового бонуса - это причина по которой хорошие специалисты покидают команду. Читать отзыв

Компенсация спортивных абонементов, соблюдение тк, дмс, страхование от несчастных случаев. Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности.
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится. Читать отзыв

Более менее приятный коллектив в некоторых отделах, наличие ДМС и соблюдение тк. Очень низкие зарплаты. Вам будет хватать на жизнь, только если вы ни на что глобальное не копите, жилье вам покупают, вы за экологию и поэтому отказываетесь от личного авто (но тратитесь на общественный транспорт допустим), никуда особо не ходите, не дарите дорогим людям хорошие классные подарки да, только платите коммуналку, просто хорошо питаетесь, и периодически обновляете какие-то вещи себе, ездите в отпуск. Ну то есть на базу хватит, но не на что-то сверх этого.
Не тратьте времени - конкуренты платят больше. Куда сотрудники и уходят. Читать отзыв