HR-Generalist

Здравствуй, будущий сотрудник Компании SMS Aero,

SMS Aero — это удобный и надёжный сервис SMS-рассылок с моментальной службой поддержки и интеграцией API. Мы IT компания, которая существует на рынке SMS-рассылок 14 лет.

Практически всё в жизни мы выбираем по ценностям: друзей, спутников жизни, бренды, любимое кафе и даже работу. На наш взгляд, общие ценности — это, то что определяет всё: эффективность, счастье, вообще саму возможность достижения намеченных целей просто и легко. Мы бы хотели работать с людьми, которые их разделяют.

Мы ищем HR-Generalist, который(ая) говорит на одном языке с учредителями и понимает бизнес-метрики. Работал(а) в компании, где был развит HR: были HR-процессы найма, развития людей и корпоративной культуры. Имеет хороший опыт в подборе и хочет стать HRD. Нам важна ориентация на создание HR-системы, а не только на подбор. Мы ищем специалиста, который хочет посвятить ближайшие несколько лет теме HR, который не устал от темы и проявляет серьезный интерес: читает книги, статьи, всячески прокачивается в этой теме, знаком со всеми современными подходами в HR, ищет долгосрочную работу и «свою компанию».

Условия:

• График работы — 5/2 с гибким началом рабочего дня до 11:00 по Мск (можно будет подобрать комфортный график для себя)

• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом индивидуально

• Официальное трудоустройство

• Удаленный формат работы из любой точки мира или уютный офис в центре города Москвы в Башне Федерация Восток

• Оформление как угодно : ИП/самозанятость или по ТК РФ

Что предстоит делать:

• Укомплектовывать команду, в частности закрыть позиции Системный администратор/Специалист по безопасности, Сотрудник поддержки, Product Manager и другие. В среднем 1-2 вакансии в месяц

• Описать, доработать и внедрить в систему фундаментальные процессы, происходящие в HR. Часть процессов уже разработана, часть — в зачаточном состоянии, нужно довести все до конца, адаптировать под реалии и собрать всё воедино

• Взять на себя процессы рекрутинга: обработка заявок на поиск, корректировка портретов, написание вакансий, работа с воронками, собеседования, тестирование кандидатов, составление досье, офферов

• Создать и запустить процессы ввода человека в компанию: анбординг, опросы и отчеты об адаптации

• Процессы увольнения, экзит интервью и передачи доступов и дел

• Формирование зарплатных грейдов и повышения

• PDP/карьерные планы, развитие сотрудников

• Организация мероприятий, направленных на культивирование ценностей и сплочение компании .

• Регулярные тестирования на лояльность, вовлеченность, удовлетворенность и эффективность (позже)

Требования:

• Наличие опыта работы в HR не менее 5 лет, обязательны кейсы развития HR проектов с нуля, а также подбора IT специалистов

• Отличное владение Google Sheets, умение представлять данные графически

• Отличное владение русским языком, грамотность, в том числе в официальных документах и материалах.

• Плюсом будет опыт работы с разработкой HR бренда, в том числе ведение HR-сайта и участие в конференциях

• Опыт в разработке карьерных планов, PDP и мероприятий для развития сотрудников будет являться преимуществом

• Психологическое образование или самостоятельное изучение психологии также будет преимуществом

• Английский язык не ниже уровня pre-intermediate, предпочтительно intermediate или advanced

• Опыт работы с современными управленческими технологиями. Мы развиваемся в рамках agile-подхода и используем компетенционные интервью и другие аналогичные методы.

Если выше ты прочитал(а) и понимаешь, что это про тебя и ты справишься с описанными задачами, Welcome, отправлять свой отклик, и мы свяжемся в самое ближайшее время.