Главный специалист отдела планирования

ГК "АЯК" - дистрибьютор климатического оборудования, представленный на рынке России и стран ближнего зарубежья с 1996 года.

• Мы - федеральный поставщик климатического оборудования промышленного и бытового назначения. Наша география поставок охватывает не только территорию России — мы так же ведем успешный бизнес на рынках стран СНГ. Наш стаж работы в климатической отрасли более 28 лет.
• Мировые лидеры по производству сложного инженерного продукта доверяют нам и нашему инженерному опыту в представлении своего продукта на рынке России. Все реализуемые бренды представлены на правах эксклюзива.
• Мы обеспечиваем комплексное решение для каждого клиента: поставляем, монтируем, налаживаем, запускаем в работу, обучаем и обеспечиваем сервисное сопровождение всех типов поставляемого оборудования.
• Наши сотрудники уверены, что мы самый комфортный и гибкий работодатель на климатическом рынке!
• Мы реализовали десятки успешных проектов на объектах лидеров банковского сектора, известных застройщиков жилой и коммерческой недвижимости, федеральных операторов сотовой связи, а так же крупных объектах жизнеобеспечения, здравоохранения и спорта. А наша активная дилерская сеть насчитывает более 2 000 партнеров.

Обязанности:

• Составление финансового- экономического плана по всем бизнес-направлениям компании в части максимально эффективного использования оборотных средств компании и товародвижения в следующих разрезах : выручка, себестоимость, наценка, план закупок и поставок, нормирование запасов, оборачиваемость, запасы, возможные кассовые разрывы и тд
• Планирование и контроль исполнения показателей доходной части компании (валовая наценка и связанного с ней вопроса ценообразования).
• Контроль исполнения финансово-экономического плана компании.
• Определение и согласование показателей идеального склада, и прогнозирование объёма запасов и показателей обеспеченности товаром;
• Участие в составлении плана распределения товара по региональным складам;
• Внедрение инструментов для планирования и составления отчётности (разработка новых и дополнение существующих форм, составление ТЗ по разработке автоматизированных форм и контроль внедрения);
• Подготовка и оформление отчётов, аналитических выкладок, прогнозов и предложений по оперативным задачам управления: корректировка нормативов идеального склада, объёма закупок (при необходимости) работа с неэффективным ассортиментом и пр.;
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании в части решаемых задач: отдел продаж, отдел маркетинга продукта (бренд-менеджер и продукт-менеджеры), отдел закупок (операционное ведение закупок), IT;

• Опыт стратегического и финансового планирования закупок.

• Опыт работы в B2B в областях планирования продаж, закупок, остатков, управление товародвижением (распределение продукции по складам);

• Опыт организации и непосредственное осуществление работы по планированию, учёту и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;

• Опыт разработки и внедрения инструментов, необходимых для решения задач в планировании, построения системы товарно-финансового планирования в компании;

• Знание теории управления запасами. Опыт нормирования товарных запасов, учёта оборачиваемости товара;

• Умение четко и грамотно излагать свои мысли, формулировать выводы и предложения;

• Высшее образование (экономическое, математическое, техническое).

• Работу у одного из самых комфортных и стабильных работодателей климатического рынка.
• Отсутствие микроменеджмента в управлении и возможность принимать самостоятельные решения.
• Работа в офисе в пешей доступности м. Авиамоторная, м. Лефортово, ж/д станция Сортировочная.
• График: 5/2, пн-чт. 9:30 – 18:30 (можно сдвигать в пределах получаса), по пятницам рабочий день короче на 1 час.
• Конкурентную зарплату – финальную цифру оффера обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально. Дополнительное премирование по участию в проектах.
• Рост до руководителя отдела планирования (новое формирующиеся подразделение).
• Компетентное и открытое к диалогу руководство.
• Всестороннюю поддержку на этапе адаптации, полноценное введение в должность.