Hr-менеджер
FIRST - транспортная компания. Входим в ТОП-3 крупных таксопарков Москвы. Мы активно растем и развиваемся, и приглашаем менеджера по подбору и адаптации присоединиться к нашей дружной команде!
Обязанности:
- Размещение вакансий на разных job ресурсах;
- Закрытие точечных вакансий (руководители, помощники руководителя, сотрудники цеха);
- Проведение телефонных и очных интервью и оценка кандидатов;
- Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах;
- Адаптация новых сотрудников на испытательном сроке,
- Ведение ежедневной отчетности по подбору персонала.
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года (активный поиск);
- Знание этапов и технологий поиска персонала;
- Ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала;
- Опыт в адаптации персонала;
- Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы;
- Активная жизненная позиция, позитивный настрой;
- Реальное желание развиваться в сфере HR.
- Работа в стабильной, активно развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный;
- Достойный уровень заработной платы: оклад 80 000 + KPI, доход 90 000;
- Пешая доступность от м. Алексеевская;
- График работы - пятидневная рабочая неделя 9.00-18.00
- Чай, кофе;
- Поддержка руководителя, обучение;
- Корпоративные мероприятия (праздники, дни рождения, тренинги, и многое другое).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Начинающий менеджер по подбору персонала
Хороший и молодой коллектив
Свободный вид одежды
Комната для приема пищи
Хороший график работы
Менеджер по подбору персонала
И на этом, пожалуй, все
Не выполнен план = нет премии
2. Демотивуруют «худших» сотрудников
3. Требуют огромного количества звонков в день (от 150), оправдывая это тем, что, чем больше звонков, тем больше приход. Но это вообще не так. Редкий случай, чтобы по холодной базе людям это было интересно.
4. Нет выплаты 1000 рублей за кандидата, только 500
5. Коллектив вообще не дружный, с новенькими даже никто не общается толком