Менеджер по персоналу

Хочу поделиться своим мнением о работе в компании. Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За мой маленький период работы прокачала скилы во многих направлениях, что для работника джун-позиции очень важно и в целом появляется понимание куда хочется дальше расти. Также развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП и в целом есть рост, если правда захотеть и много работать, вкладываться в компанию, то она тебе ответит тем же. Да, конечно, компания старт-ап и ввиду нынешней ситуации сложно вести бизнес в таких реалиях. Но тем не менее, здесь очень хорошие условия. Одни из самых более-менее хороших среди международных компаний: в офисе здоровая рабочая атмосфера, есть снэки, фрукты всегда, кофе, чай. В течение года происходят разные китайские мероприятия, где больше знакомишься с родиной компанией, с их культурой и традициями. Более того, в компании есть экспаты, с которыми можно взаимодействовать на разных языках: английский и китайский. Все коллеги очень отзывчивые и интересные. Так как Cainiao начал развивать свой бизнес только с 2019 года (достаточно сложного периода для всех), то по-моему мнению, у компании есть все шансы для роста и для развития. Читать отзыв

Плюсы:
-расположение офиса в Москва-Сити
свободная корпоративная атмосфера: нет дресс-кода, никто не ругает за опоздания;
-Оплата такси до офиса и домой, служебные поездки;
-Удаленная работа;
-Новая оргтехника и мощные компьютеры;
-Большой размер командировочных;
-Возможность получить опыт в интересующих областях: можно сказать-чем хочешь заниматься и тебя поддержат и дадут эту возможность;
-Практика английского языка- общение в компании все время на английском. Если есть желание- то и китайского;
-ДМС; Большинство коллег, с кем нужно взаимодействовать- находятся постоянно в Китае, соответственно иногда сложно коммуницировать
Недоверие китайского руководства к русским сотрудникам- чтобы что-то доказать- нужно потратить немало времени и все равно будет сделано, как считали (в компании все руководство до начальников отдела- китайцы)
Постоянные переработки- никто не считается с графиком работы. Нормальная практика ставить встречи на 8 вечера, получать звонки в выходные
Обьем задач и сроки вынуждают работать по 10-12 часов.
Оклад ниже рынка. Руководство обьясняет, что в конце года всех отблагодарит щедрыми премиями, но по итогу года, многие сотрудники получили сокращения вместо бонусов, без каких-либо дополнительных компенсаций Читать отзыв