Сервисный механик

Приглашаем в команду сервисного механика по спецтехнике.

Работа сервисным механиком - это развитие экспертизы в технике на 80 уровне, совмещение любимого дела и хобби с заработком, интересные задачи и всегда полезный результат, за который вам благодарны.

Обязанности:

• Гарантийное и послегарантийное обслуживание техники.

• Диагностика поломок, ремонт техники.

• Работа с каталогами, сопутствующими программами.

• Ведение отчетности по проделанной работе.

• Высшее или среднее профессиональное образование технического профиля.
• Опыт ремонтно-слесарных работ.
• Базовые знания в области гидравлики, электроники, механики, компьютерных технологий.
• Готовность к работе в командировках.

• Официальное трудоустройство, социальный пакет.
• Личный инструмент, спецодежда.
• Служебный автомобиль для служебных поездок предоставляется.
• Заработная плата: оклад + премия от выполненных работ.
• Регулярное повышение квалификации, возможности профессионального роста и расширения зоны обслуживания.
• Командировки по региону.
• ДМС.
• Возможность изучения иностранного языка.

Тимбермаш Байкал - официальный дилер импортной спецтехники для дорожно-строительной, добывающей, лесозаготовительной и сельскохозяйственной отраслей.

19 филиалов в разных городах Сибири, Бурятии и Забайкалья обеспечивают присутствие дилера в самых отдаленных населенных пунктах.

Ведет безупречную и стабильную работу на рынке уже 21 год.

Комплексное послепродажное обслуживание, доступность запчастей в день обращения, лучшие сервисные инженеры в режиме работы 24/7 позволяют заказчику уверенно и комфортно сотрудничать с Тимбермаш Байкал.

Выбирая компанию «Тимбермаш Байкал», вы приобретаете надежного партнера на долгие годы.

Если заинтересовались – скорее оставляйте свой отклик!

Ваш отклик будет рассмотрен в течение 3 рабочих дней.
В случае соответствия резюме требованиям должности мы свяжемся с Вами по указанным контактам, в ином случае резюме будет помещено в кадровый резерв и при появлении вакансии, соответствующей Вашим пожеланиям и профессиональному опыту, будет рассмотрено.

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, размещены в целях перспективного подбора персонала во внешний кадровый резерв компании.