Руководитель обучения и развития талантов (L&D)

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, внедрение и развитие образовательной продуктовой программы и процессного управления по развитию сотрудников в компании (карьерная траектория);
• Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка матриц компетенций, регламентов, матриц ответственности, полевая бизнес-аналитика, разработка ролевых моделей и прочих артефактов;
• Разработка концепции, подбор стейкхолдеров и проведение исследований;
• Разработка методик проверки знаний;
• Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам карьерных треков сотрудников и управления изменениями;
• Управление качеством обучения и развития сотрудников;
• Внедрение в процессы обучения и развития передовых цифровых технологий;
• Управление операционными показателями обучения;
• Организация и участие в оценке персонала: при переводе на другую должность, при зачислении в "Кадровый резерв", при оценки методом 360º (по запросу);
• Разработка методологии и формирование Кадрового потенциала;
• Организация и контроль работы с провайдерами программ обучения.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование;
• Наличие тренерского/коучингового образования, как существенное преимущество;
• Опыт работы от 5 лет в развитии, оценке, управлении персоналом;
• Опыт построения системы обучения/развития с нуля;
• Опыт работы с техническими профилями сотрудников в ИТ-компаниях обязателен;
• Умение выстраивать коммуникации с внутренним Заказчиком;
• Опыт ведения больших, кросс-командных проектов;
• Опыт работы с системой Грейдинга;

• Знание методологий управления проектами.