Руководитель проектов развития технологии электротехнических сталей

ПАО НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ПАО "НЛМК", Техническая дирекция дивизиона "Электротехническая сталь", Управление развития технологии

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать тенденции развития металлургической отрасли в России и за рубежом, разрабатывать технические решения для опытного производства нового вида продукции, использования новых видов технологических материалов и модернизации технологических процессов;

• Организовывать технологическое сопровождение при опытном производстве нового вида продукции, использовании новых видов технологических материалов и модернизации технологических процессов;

• Готовить отчетную документацию по результатам опытного производства нового вида продукции, использования новых видов технологических материалов и модернизации технологических процессов;

• Разрабатывать нормативную документацию для опытного и промышленного производства нового вида продукции, использования новых видов технологических материалов и модернизации технологических процессов;

• Разрабатывать технические решения для промышленного производства нового вида продукции, использования новых видов технологических материалов и модернизации технологических процессов;

• Выполнять анализ технологии производства с целью повышения качества продукции и снижения затрат, анализировать технологические параметры производства, анализировать причины возникновения брака/ несоответствующей продукции;

• Разрабатывать нормативную документацию для реализации технических и технологических мероприятий, направленных на повышение качества продукции и снижение затрат;

• Готовить отчетную документацию по результатам реализации технических и технологических мероприятий, направленных на повышение качества продукции и снижение затрат.

Нам важно:

• Высшее образование (магистратура) по специальности Металловедение, Термообработка; Физика металла; Физическая химия; Обработка металлов давлением. Аспирантура, по указанным специальностям - будет Вашим преимуществом;

• Глубокие знания по специальности обработка металлов давлением/материаловедение/ металлография/ физика металлов/термическая обработка;

• Опыт работы в научно-исследовательской сфере или металлургической отрасли по совершенствованию действующей технологии на переделах производства: холодная прокатка/термическая обработка/ химия и покрытия не менее 3 лет;

• Опыт участия в проектах по техническому сопровождению новых продуктов приветствуется;

• Готовность к командировкам по площадкам Дивизиона (1 неделя в месяц на другой площадке).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Для кандидатов с переездом предусмотрена компенсация аренды жилья и переезда;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития.
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).