Мастер по ремонту оборудования АСУТП
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- выявлять неисправности в работе оборудования;
- проводить разбор простоев, сбоев с применением средств диагностики IBA;
- организовывать выполнение ТОиР АСУТП в цехе прокатного производства; постановка задач персоналу, контроль исполнения задач;
- участвовать в модернизациях, реконструкциях - проверять объемы и качество выполняемых работ, осуществлять допуск персонала подрядных организация;
- осуществлять доработку ПО оборудования;
- развивать персонал: осуществлять обучение в соответствии с учебными программами.
Для нас важно:
- высшее образование по профилю АСУ, электропривод;
- знание теории электропривода и основ программирования;
- опыт работы с прикладными программами STEP-7, STARTER, TIA-PORTAL.
- понимание принципов осуществления ТОиР оборудования АСУТП.
Работа в Группе НЛМК - это:
-
работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).