Начальник автоколонны дорожной службы

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК)входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Место работы - г. Старый Оскол.

Чем предстоит заниматься:

• обеспечивает выполнение работ по содержанию в исправном состоянии дорожного полотка карьера;
• совместно со смежными подразделениями координировать работу по строительству дорожного полотна;
• обеспечивать выполнение требований надзорных органов (ФНП);
• контролировать техническое состояние техники, обеспечивать выпуск техники в исправном состоянии, инициировать своевременный ремонт ремонтными службами;
• контролировать график выполнения работ;
• обеспечивать коэффициент использования техники;
• обеспечивать проходимость дорог в зимнее время;
• управлять коллективом из 40 человек (инженеры по строительству и содержанию дорог, машинисты спецтехники)

Для нас важно:

• знание строительных норм и правил;
• знание федеральных норм и правил к эксплуатации техники;
• знание пакета офисных программ;
• опыт работы в должности начальника дорожной службы (горнодобывающие предприятия)/начальника автоколонны (горная строительная техника)/начальника производственного отдела;
• высшее техническое образование.

Работа в группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).