Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 07.10.2024
68% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 07.10.2024
53% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 07.10.2024
74% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Начальник отдела управления персоналом (г.Курчатов)

от 120 000
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

ООО «ВдМУ» является одним из ведущих предприятий в части выполнения работ по монтажу турбин, технологического оборудования и трубопроводов машзала атомных электростанций, опытно-промышленных установок и объектов теплоэнергетики. Компания выполняет полный замкнутый цикл монтажных работ от разработки технологической документации до производства и монтажа оборудования с последующей экспертизой качества.

В Курский филиал ООО "ВдМУ", в связи с замещением вакантной должности (на период декретного отпуска основного сотрудника), требуется начальник отдела управления персоналом

Обязанности:

  • Организация и контроль работы отдела управления персоналом, обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями, центральным аппаратом организации и управляющей компанией по всем направлениям кадровой работы;
  • Реализация дивизиональных и отраслевых HR-проектов;
  • Организация работы по привлечению, поиску и подобру персонала, в т.ч. массового набора квалифицированных рабочих на строительную площадку Курской АЭС-2 (г.Курчатов, Курская область);
  • Контроль деятельности блока кадрового администрирования;
  • Контроль фонда расчета заработной платы и фонда оперативного премирования;
  • Разработка и своевременная актуализация организационных документов организации (штатных расписаний, положений, организационных структур, должностных инструкций и т.п.), разработка и согласование внутренних ЛНА, приказов, стандартов, регламентов и пр. в рамках своей компетенции;
  • Реализация программ по адаптации, обучению, развитию, вовлеченности персонала.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет;
  • Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала, адаптация, оценка, управление карьерой и преемственностью, мотивация, учет кадров; бюджетирование расходов на персонал;
  • Умение качественно выстраивать кадровые процессы;
  • Наличие конкретных достижений/результатов в развитии и реформировании HR-процессов;
  • Готовность к периодическим командировкам.
Условия:
  • Условия оплаты труда дополнительно обсуждаются на собеседовании;
  • Трудоустройство в ООО «ВдМУ» (дочерняя организация АО АСЭ, входящего в контур Госкорпорации "Росатом");
  • Место работы: г. Курчатов, Курская область, площадка строительства Курской АЭС-2;
  • Срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника;
  • 40-часовая рабочая неделя (график 5/2);
  • Предоставление жилья иногородним;
  • Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
  • Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Оценка персонала
Адаптация персонала
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Система мотивации персонала
Вакансия опубликована: 4 октября 2024, Тамбов
Похожие вакансии
Заместитель руководителя службы управления персоналом
140 000 - 160 000
Ресурс, ГАП
Новая
От 3 до 6 лет
Руководитель службы охраны окружающей среды
от 150 000
ФКП Тамбовский пороховой завод
Новая
От 3 до 6 лет
ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ
3,8
Хорошо
79%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,2
Условия труда
4,2
Коллектив
3,7
Руководство
3,8
Уровень дохода
3,7
Условия для отдыха
3,3
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 355 отзывов
92% Своевременная оплата труда
83% Медицинское страхование
69% Оплата больничного
52% Удобное расположение работы
52% Профессиональное обучение
45% Наличие кухни, места для обеда
40% Оплата мобильной связи
39% Корпоративные мероприятия
31% Корпоративный транспорт
29% Место для парковки
26% Удаленная работа
20% Оплата транспортных расходов
15% Система наставничества
9% Гибкий рабочий график
5% Компенсация питания