Машинист-обходчик по котельному оборудованию 5 разряда (ЭСН "ГТЭС"/Управление генерации)

Общая цель должности:

Участвовать в ведении режима работы котлоагрегата.

Обязанности:

• Осуществлять пуск, останов, опробование, опрессовку обслуживаемого оборудования, переключения в тепловых схемах.
• Обеспечивать надежную работу основного и вспомогательного котельного оборудования:
• горелочных устройств водогрейных котлов;
• насосного оборудования главного корпуса;
• оборудования ВПУ;
• оборудования КОС;
• системы технической и питьевой воды;
• бакового хозяйства ЭСН «ГТЭС Полярная»;
• оборудования газового хозяйства;
• блочной компрессорной установки;
• генераторной азота;
• отопительных систем;
• систем пожаротушения;
• вспомогательного, общестанционного оборудования.
• Обслуживать, вести контроль за работой путем обхода.
• Выявлять и устраняет неисправности в работе оборудования.
• Участвовать в ликвидации аварийных ситуаций.

Требования:

• Квалификационное удостоверение машиниста обходчика по котельному оборудованию 5 разряда.
• Не менее 6 месяцев опыта работы в аналогичной должности на
  электростанциях.
• Знание особенностей эксплуатации тепломеханического оборудования.
• Знание устройства, конструктивных особенностей, технических
  характеристик, правил эксплуатации тепломеханического оборудования.
• Знание основ теплотехники.
• Знание тепловых схем.

Место работы и режим:

• Работа вахтовым методом на ванкорском месторождении, 30/30.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
• Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
• Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Ипотечное жилищное кредитование.