Диспетчер АДС (ЖК Лучи)

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — ЖК «ЛЕНИНГРАДКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Обязанности:

• Обработка телефонных звонков (согласно стандартам качества, предусмотренных в компании);
• Электронная регистрация заявок, контроль их исполнения;
• Оповещать руководителей об АС, принимать, распределять, вести учет поступающих заявок по технической эксплуатации и контролировать их выполнение (сантехника, отопление, электрика, лифтовое хоз-во, вентиляция, санитарное обслуживание);
• Контроль работы аварийных систем;
• Информирование жителей о планируемых мероприятиях (ремонте);
• Координация работ дежурных служб.

• Среднее специальное образование;
• Приветствуется опыт работы диспетчером от 1 года в ЖКХ;
• Минимальное знание общедомовых систем;
• Организаторские способности, умение общаться с людьми;
• Уверенный пользователь ПК.

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 1/3 (09:00-09:00 или 08:00 - 08:00);
• Полностью белая заработная плата 41107 рублей на руки, выплата без задержек;
• Место работы рядом с м. Солнцево, м. Боровское шоссе, м. Новопеределкино;

• Премии за успешную и инициативную работу;

• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;

• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);

• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;

• Оплата отпусков/больничных, индексация.