.NET разработчик

ROSSKO - ведущий дистрибьютор автозапчастей, один из лидеров отрасли с 27-летней историей и с подразделениями в более чем 125 городах России и Казахстана. Партерра является частью холдинга, и как бизнес-юнит существует с 2014 года.

Цифры о нас:
• В нашей компании работает более 10 000 человек.
• 300 складов в 125 городах России и Казахстана.
• Более 140 брендов и 220 000 артикулов.
• Собственная логистическая служба.
• Удобный 24ч online-сервис.
• 4 ЦОДа.
• Более 50 гипервизоров, 800 виртуальных серверов.
• 10 систем хранения данных (СХД) с общим объемом более 400 Tb.
• 2124 виртуальных процессоров (vCPU).
• 30 Tb оперативной памяти.

Мы расширяем ИТ-отдел из 200 человек и ищем .NET разработчика.
Наш продукт - портал по продаже автозапчастей для b2b клиентов. У нас более 20 микросервисов.

Бюрократия минимальна, мы сохранили дух стартапа, все друг к другу на "ты". Мы открыты к новым идеям по построению бизнес-процессов.

Стек:

• ASP.NET 6.0;
• xunit для тестирования;
• для взаимодействия с базой Dapper или Entity Framework Core;
• Для хранения данных PostgreSQL;
• Микросервисы c инфраструктурой - Docker Swarm, opentracing, Opensearch Dashboards, RabbitMQ, Zabbix
• Таск-трекер Kaiten.

Вам предстоит:

• разрабатывать и улучшать существующую архитектуру сервисов;
• настраивать и оптимизировать системы;
• анализировать и устранять проблемы;
• создавать интеграционные, Unit и end-to-end тесты.

Коллега, которого мы ждем:

• работает с С# и ASP.NET Core больше 5 лет;

• на практике знаком с асинхронным программированием;

• создавал интеграционные, Unit и end-to-end тесты;
• имеет навык работы с микросервисами.

Вас ждет:

Комфорт:

• удаленный режим работы и гибкий график;
• полный онбординг за 3 месяца с прозрачным планом работ;
• работаем по Kanban, agile coach поможет выстроить работу и быстро достичь результата.

Забота:

• соблюдаем баланс жизни и работы;
• ДМС через полгода работы;
• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:

• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

А так же:

• у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро;
• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.