HR-бизнес-партнер (HR BP)

Функциональные обязанности:​​​​​​​

• Разработка и внедрение системы компенсаций и бенефитов;
• Управление внутренними коммуникациями, повышение вовлеченности сотрудников;
• Организация и координация программ обучения и развития;
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства;
• Управление процессами рекрутинга и привлечение кандидатов.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет в международных компаниях;
• Знание трудового законодательства, методов оценки и развития персонала.
• Опыт работы с провайдерами КДП, понимание процессов расчета заработной платы;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Способность работать в условиях многозадачности и динамичного окружения.

Условия:

• Конкурентоспособная зарплата.
• Социальные гарантии.

Если вы обладаете стратегическим подходом к управлению персоналом, умеете работать с данными и людьми, хотите развивать культуру внутри компании и влиять на ключевые процессы, ждем ваш отклик!