HR Директор

Мы в активном поиске HR Директора

При отклике просьба указывать ваши ожидания по заработной плате

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR (не менее 3 лет).
• Понимание особенностей работы в гостинично-ресторанной индустрии.

• Умение оценивать эффективность HR-стратегий, опыт работы с метриками в HR.

• Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, корпоративная культура и др.), опыт автоматизации процессов.

• Высокие коммуникативные навыки. Грамотность. Умение работать в режиме многозадачности. Гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому. Ориентированность на результат.

• Формирование и реализация hr стратегии и кадровой политики в компании с привязкой к бизнес целям компании;
• Управление системой найма, подбора и адаптации персонала; системой оценки и развития персонала; системой мотивации;
• Формирование и развитие кадрового резерва, HiPo;
• Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках утвержденного бюджета;
• Формирование корпоративной культуры (обеспечение информированности персонала о целях, задачах компании).
• Разработка и внедрение инструментов, программ по улучшению корпоративной культуры.