Старший менеджер маркетплейсов / Ведущий менеджер Wildberries, Ozon / Менеджер e-commerce

Мы – динамично развивающийся бизнес, успешно занимающийся продажами товаров на ведущих маркетплейсах, таких как Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет и Сбер Маркет. Мы входим в ТОП 1% селлеров в своих категориях, что подтверждает наше стремление к качеству и удовлетворению потребностей клиентов.

Наша команда – это наша главная сила. Мы создали собственную инфраструктуру, включающую бэк-офис, склад и логистику, что позволяет нам обеспечивать стабильность и устойчивый рост из месяца в месяц.

Сейчас мы активно расширяем наш коллектив и ищем старшего менеджера по работе с маркетплейсами (Wildberries, Ozon), который хочет расти и развиваться вместе с нами. В нашей компании Вы получите уникальные знания, навыки и опыт, которые помогут Вас достигнуть новых профессиональных высот.

• Аналитика ниши, выстраивание стратегии продаж ориентируясь на целевую аудиторию;
• Участие в формировании ассортимента;
• Совместное выстраивание рекламной стратегии / воронки продаж;
• Построение и проверка гипотез;

• Поддержка и развитие ценовой стратегии и стратегии продвижения ассортимента;

• Работа с внешними и внутренними инструментами продвижения;

• Постановка целей и задач менеджерам отдела, контроль выполненных задач (план-факт) и дедлайнов.

• Имеешь опыт работы с Ozon, Wildberries от года и можешь доказать результат кейсами (опыт работы с электроникой будет преимуществом);
• Умение собирать и структурировать информацию в Google Docs, MS Excel (ВПР, СУММЕСЛИМН, сводные таблицы ОБЯЗАТЕЛЕН);
• Знаешь, что такое анализ категорий, товаров и конкурентов;
• Знаком с ABC-анализом, анализом продаж.
• Опыт работы в кабинетах с оборотом от 10 млн.
• Навыки управления удаленной командой (до 10 сотрудников) и организации рабочего процесса каждого сотрудника;

• Полностью удаленная работа, фулл тайм, с графиком 5/2;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Заработная плата после испытательного срока формируется из совокупности окладной части + KPI (уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с руководителем);
• Сервисы аналитики, таблицы и всё что необходимо для работы – предоставим;
• Лояльное руководство, которое "слышит" и всегда "за" развитие своих сотрудников.

Как стать частью команды?

Откликайся с сообщением "я точно тот, кто Вам нужен" ➡ заполняй гугл-форму ➡ первичное знакомство с HR ➡ интервью с руководителем ➡ вжух и мы коллеги :)