Ведущий менеджер по персоналу/Начальник отдела персонала

Должностные обязанности:

1. Содействие руководству компании в правильном управлении персоналом для целей бизнеса компании.

2. Развитие HR-бренда компании.

3. Разработка бизнес-процессов и регламентов в сфере управления персоналом компании.

4. Разработка системы развития персонала, внедрение утвержденных программ.

5. Взаимодействие с учебными заведениями в части организации практики, содействия трудоустройства выпускников учебных заведений.

6. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам в сфере управления персонала.

7. Разработка, внедрение аттестации персонала.

8. Разработка и внедрение принципов формирования системы мотивации отделов.

9. Участие в автоматизации процессов управления персоналом.

10. Проведение мониторинга рынка труда, подготовка обзоров заработных плат и условий труда, внесение предложений.

11. Участие в найме сотрудников - размещение вакансий, обработка откликов, координация собеседований.

12. Организация процесса адаптация новых сотрудников на период испытательного срока.

13. Организация и контроль работы по КДП (численность от 200 человек).

Команда отдела состоит из 1 менеджера по персоналу и 1 менеджера по КДП.

Личностные качества: Нам нужен системный и инициативный сотрудник с активной жизненной позицией.

Условия

• Стабильная торговая компания (10 лет на рынке), ориентированная на долгосрочное сотрудничество.
• Оформление по трудовому кодексу РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листа временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий).
• Официальная з/п.
• Корпоративная связь.
• Возможность профессионального роста и развития.