Специалист по работе с персоналом и кадровому документообороту

Обязанности:

• Поддержка процессов цикла Люди;
• Реализация политики по найму штатного и временного персонала;
• Реализация стратегии компании по развитию кадрового резерва;
• Организация ознакомления сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами Компании;
• Формирование и ведение личных дел, личных карточек ф. Т-2, трудовых книжек Работников;
• Подготовка необходимых документов для представления Работников к поощрениям и премированию;
• Контроль ведения табельного учета рабочего времени Работников, осуществляемого руководителями подразделений Компании, контроль исполнения законодательства при суммированном учете рабочего времени, консультирование руководителей подразделений по правилам табелирования в учетных системах Компании;
• Внесение информации по листкам нетрудоспособности в информационную систему Компании;
• Контроль правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы Работникам;
• Консультационная поддержка персонала по вопросам применения трудового законодательства в области кадрового администрирования и расчета заработной платы;
• Контроль и предотвращение возникновения задолженности по заработной плате у Работника перед Компанией при увольнении;
• Выдача справок по трудовой деятельности и копий кадровых документов по запросам сотрудников и проверяющих государственных органов;
• Участие в плановых и внеплановых инспекционных проверках (прокуратура, трудовая инспекция)
• Ввод данных в информационные системы кадрового учета Компании;
• Подготовка кадровых документов для передачи их на хранение в архив;
• Организация и контроль исполнения законодательства по защите персональных данных работников Компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в отделе по работе с персоналом (является преимуществом) / понимание направлений работы отдела;
• Коммуникабельность, целеустремленность, аналитические способности;
• Обучаемость, внимание к деталям;
• Креативность;
• Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate является преимуществом, знание SAP является преимуществом.

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Конкурентную зарплату и премии;
• Релокационную поддержку при переезде из другого города;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;

• Программу благополучия сотрудников (консультации по финансовым, юридическим вопросам, консультации психолога);

• Компенсацию затрат на обеды;

• Дополнительные отпуска и материальную помощь;
• Функциональное и дополнительное обучение;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.