Старший специалист по подбору персонала
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Основные обязанности:
- Закрытие вакансий в функции Solutions - Бизнес-Сервис Центр, IT, проектные команды;
- Снятие профиля вакансии и поиск кандидатов, подходящих под требования;
- Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация интервью с отобранными кандидатами и нанимающими менеджерами, менеджерами по персоналу;
- Отслеживание ключевых показателей эффективности привлечения кандидатов и закрытия вакансий;
- Поиск новых источников привлечения кандидатов;
- Создание отчетов и визуализация данных по запросу (воронки кандидатов, причины отказов и др.);
- Разработка и поддержание стратегии развития бренда работодателя (ярмарки вакансий, дни карьеры, лекции, мастер-классы и др.);
- Поддержание лояльных отношений с профильными ВУЗами и образовательными организациями;
- Лидирование процесса привлечения студентов и организация этапов отбора на БСЦ стажировку;
- Разработка обучающих материалов в области подбора персонала для нанимающих менеджеров;
- Организация и проведение тренингов по рекрутменту;
- Участие в различных проектах отдела по работе с персоналом.
Требования к кандидатам:
- Знание инструментов и методов оценки кандидатов;
- Опыт работы в должности рекрутер от 3-х лет, опыт закрытия IT вакансий;
- Опыт самостоятельного ведения и закрытия сложных вакансий;
- Высокая адаптивность, способность работать в режиме многозадачности, высокая скорость работы;
- Уверенные знания современных методик в области подбора персонала;
- Отличные коммуникативные навыки и проактивный подход к работе;
- Опыт управления сотрудниками;
- Опыт управления проектами будет являться преимуществом;
- Умение работать с массивом данных;
- Хорошие навыки презентации и визуализации информации;
- Опыт работы с Вузами и образовательными организациями будет являться преимуществом.
Мы предлагаем:
-Временный контракт на период декретного отпуска сотрудника
- Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды
- Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста
- Программы обучения
- Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение
- ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников
- Программы благополучия сотрудников и членов их семей
- Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование
- Дополнительные отпуска и материальную помощь
- Компенсацию затрат на обеды
- Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка
- Возможность гибридного графика работы
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Специалист по подбору персонала
Москва,
февраль 2024
Что нравится
Человекоцентричность (ценность сотрудника превыше всего) Зоны роста
Полный социальный пакет (крутой, не только ДМС)
Все по ТК РФ четко выплачивается
Различные виды премирования
Что можно улучшить
На мой взгляд все процессы в компании налажены, на первом месте - человек, сотрудник, его ценности! В компании есть развитие, хороший карьерный рост, обучения, возможность для совершенствования.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 309 отзывов
96%
Своевременная оплата труда
81%
Оплата больничного
76%
Медицинское страхование
65%
Корпоративный транспорт
64%
Компенсация питания
63%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Корпоративные мероприятия
58%
Место для парковки
49%
Профессиональное обучение
47%
Оплата мобильной связи
46%
Система наставничества
38%
Удобное расположение работы
29%
Удаленная работа
26%
Оплата транспортных расходов
20%
Гибкий рабочий график
Похожие вакансии
Ведущий HR-менеджер
от 150 000 ₽
Менеджер по подбору IT персонала (IT-рекрутер)
от 100 000 ₽
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
от 120 000 ₽