Tech Lead в команду профилей
О команде:
Направление AdTech в VK объединяет рекламные продукты и инструменты для бизнеса, которые упрощают ведение рекламных кампаний любым пользователям: от начинающих предпринимателей до профессионалов маркетинга.
Наши технологии интегрированы в крупнейшие соцсети и сервисы рунета — ВКонтакте, Одноклассники, Дзен, Mail и рекламную платформу myTarget.
В команде профилей мы развиваем механизмы наполнения пользовательского профиля для показа рекламы. Это сердце рекламного движка. От нас во многом зависит релевантность рекламы и, следовательно, её эффективность.
Наши продуктовые задачи часто требуют нетривиальной технической реализации. Например, мы делаем решения, способные выдерживать 500 000 RPS с таймингом 15 мс.
Задачи:
- управлять командой разработки бэкенда для медийной рекламной системы;
- развивать системы сбора информации из разных источников;
- оптимизировать работу высоконагруженных сервисов;
- разрабатывать инфраструктурные сервисы.
Требования:
- вы уже руководили командой;
- работали с базами данных SQL и NoSQL;
- занимались сетевым программированием;
- ответственны, самостоятельны;
- уверенный пользователь Linux.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель отдела разработки
- зоны ответственности не определены, и потому практически бесконечны: вы будете в ответе *за всё*.
- плохое планирование, постоянный перегруз и нереальные дедлайны
- сложное начальство, не заботящееся ни о подчиненных, ни о продукте
- огромное количество проблем, до решения которых вы никогда не дотянетесь - или не будет хватать ресурсов, или не будет прав на то или иное изменение
Team Lead
Хороший соц пакет
Хорошее место прокачаться с нуля до средней квалификации
Возможность работать из дома (не из-за границы)
Нет перспектив для роста со среднего уровня и выше
Повышение зп хотя бы уровень инфляции возможен только через контр.- офер. Или попадание на ежегодной аттестации в топ 10% сотрудников (это надо жить только работой)