Администратор баз данных / Архитектор БД в VK Cloud
Важной частью облака являются Big data сервисы, которые помогают покрыть все потребности заказчика по хранению и обработке разных объёмов данных. У нас порядка 10к инстансов БД 15 различных видов для работы с данными по модели PaaS в различных вариантах, включая автомасштабируемые и отказоустойчивые решения.
На данный момент мы находимся в поиске специалиста по работе с базами данных для усиления экспертизы команды, занимающейся проектами по проработке архитектуры, развёртыванию и миграции дата-сервисов наших заказчиков в VK Cloud.
Вам предстоит:
- консультировать заказчиков облака по вопросам работы и размещения данных в линейке продуктов DB-aaS, BigData-aaS, DataPlatform-aaS;
- принимать участие в организации бесперебойной работы СУБД Postgres, MySQL, ClickHouse, в том числе продумывать сервисы резервного копирования по требованиям заказчика;
- совместно с командой разбираться в сложных проектах по миграции инфраструктуры заказчиков в облако, организовывать процесс миграции без downtime;
- помогать заказчикам в поиске узких мест в работе БД, участвовать в разборе инцидентов, оптимизировать настройки БД и запросы;
- участвовать в пресейл-активностях и пилотных проектах.
Мы ожидаем, что вы:
- обладаете глубокими знаниями PostgreSQL (понимаете, как траблшутить, какие типовые проблемы имеет, как ведет себя под нагрузками и как тюнится);
- имеете опыт в эксплуатации высоконагруженных БД, а именно в части организации высокой доступности, резервного копирования, безопасности;
- уже работали в командной строке Linux и обладаете продвинутыми навыками её использования.
Будет плюсом, если вы имеете опыт работы со следующими сервисами:
- RDBMS (MySQL, MS-SQL, Oracle);
- MPP (Greenplum, Vertica, ClickHouse);
- NoSQL (Opensearch, Mongo, Redis);
- BigData (Trino, Kafka, Spark);
- Kubernetes.
Ведущий системный администратор
Оценку сотрудников. Не должен сотрудник пытаться себя продать получше на очередном перф ревью, линейное руководство имеет достаточно инструментов для адекватной оценки, но зачем то вовлекается в этот процесс работник. Ну этот бардак частично вытекает из целей.
Переиспользование кадров. Это нормально когда сотрудники одной узкой специализации становятся не нужны, а другой надо поискать нанять, особенно когда компания стремится к автоматизации процессов. Но можно было бы больше внимания уделять переустройству людей внутри компании, вместо того чтобы они сами бегали куда податься чтоб не вылететь.
Компания то большая, не нужен тут, ну понадобится там, но это не проработано.
Ведущий системный администратор
Системный администратор
- Самые современные технологии
- Офисы в Питере сильно проигрывают конкурентам