Системный администратор / эксперт по виртуализации в VK Cloud
VK Cloud — это платформа облачных сервисов для бизнеса и разработчиков. С 2018 года мы развиваем облачные сервисы по модели as-a-service в публичных и частных инсталляциях. Наш продукт — собственная разработка компании. Мы стремимся построить платформу, которая встанет в один ряд с мировыми гиперскейлерами.
Сейчас мы рады пригласить эксперта по виртуализации в команду инфраструктурной технической поддержки VK Cloud.
Стек технологий: Linux (RH-based, Debian-based), KVM, OpenStack, Docker, K8s, Terraform, MySQL/MariaDB, PostgreSQL, ClickHouse, ArenaData, S3, Network (Neutron, Sprut), Ceph.
Готовы предлагать формат работы на усмотрение кандидата: как полностью удалённо, так и в комфортных офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Сочи и Минске.
Задачи:
- решать сложные клиентские кейсы, связанные с платформой VK Cloud, в качестве эксперта по виртуализации;
- анализировать и решать инфраструктурные и клиентские инциденты по платформе VK Cloud;
- воспроизводить сложные клиентские проблемы в тестовой среде;
- взаимодействовать с разработкой, SRE, архитекторами;
- автоматизировать на Bash или Python;
- участвовать в плановых технологических работах на инфраструктуре сервиса VK Cloud.
- опыт работы на должностях, связанных с администрированием ОС на базе Linux, не менее трёх лет;
- опыт администрирования прикладного и технологического ПО в Linux (RabbitMQ, HAProxy и другое);
- работа с виртуализацией: OpenStack, Proxmox, QEMU/KVM;
- знания сетевого стека (TCP, UDP, NAT/PAT, HTTP, DNS и так далее);
- опыт диагностики и анализа причин неисправностей и оптимизации производительности серверов и (или) виртуальных машин;
- опыт автоматизации типовых задач с помощью Bash или Python.
- опыт работы с Kubernetes;
- опыт работы с PostgreSQL, Redis, MongoDB.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий системный администратор
Оценку сотрудников. Не должен сотрудник пытаться себя продать получше на очередном перф ревью, линейное руководство имеет достаточно инструментов для адекватной оценки, но зачем то вовлекается в этот процесс работник. Ну этот бардак частично вытекает из целей.
Переиспользование кадров. Это нормально когда сотрудники одной узкой специализации становятся не нужны, а другой надо поискать нанять, особенно когда компания стремится к автоматизации процессов. Но можно было бы больше внимания уделять переустройству людей внутри компании, вместо того чтобы они сами бегали куда податься чтоб не вылететь.
Компания то большая, не нужен тут, ну понадобится там, но это не проработано.
Ведущий системный администратор
Системный администратор
- Самые современные технологии
- Офисы в Питере сильно проигрывают конкурентам