Оператор линии табачного цеха (сортировщик табака)

«ITMS РОССИЯ» ищет Сортировщика табака в отдел производства табака

ITMS Россия — является одним из лидеров российского табачного рынка. В «ITMS Россия» работает около 3000 сотрудников.

Наша компания предлагает уникальную возможность работать в инновационной среде, где каждый день приветствуется стремление к эффективности и совершенствованию.

Сегодня по производительности труда, квалификации персонала, организации и автоматизации производства фабрика компании «ITMS-Россия» — один из лидеров в Северо-Западном регионе России.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает лучшее будущее!

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Выпуск продукции по установленным технологическим параметрам в соответствии с планом производства

• Визуальный контроль качества выпускаемой продукции на всех стадиях технологического процесса в соответствии с процедурами контроля качества

• Работа на погрузчике и прием сырья

МЫ ОЖИДАЕМ

• Высшее / неоконченное высшее / среднее специальное техническое образование

• Опыт работы на производстве

• Опыт работы с чертежами и знание технологического процесса и оборудования будут являться преимуществом

• Желательно наличие прав на электропогрузчик

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
• График работы: 2/2 (дневные смены с 9:00 до 21:00 и ночные смены 21:00 до 9:00);
• Полностью белую заработную плату: оклад, дополнительные выплаты за условия труда, доплаты за ночные часы (с 22:00 до 6:00), квартальный и годовой бонус;
• Социальный пакет: ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни с первого дня работы;
• 7 дней дополнительного отпуска в связи с условиями труда;
• Бесплатное питание в столовой на фабрике;
• Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Старая деревня», «Чёрная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»;
• Спец.одежда, средства индивидуальной защиты за счёт компании;
• Комфортные условия для отдыха: массажные кресла, чайные комнаты, игры (пинг-понг, настольный футбол);
• Развитая корпоративная культура (конкурсы, корпоративы, организация совместного досуга и др.);
• Дополнительные поощрения сотрудников за реализацию проектов, проявленную инициативу;
• Возможности горизонтального развития с повышением оклада и вертикального развития на новую роль;
• Программа обучения (3 месяца) с наставником.