Менеджер по производству (мерч)
Привет! Мы команда Merch House, мы занимается дизайном, разработкой и реализацией брендированной продукции Сбера. С нашими продуктами можно ознакомиться на сайте.
Но также мы работаем и с большим пулом рыночных клиентов. Создаем для них классную брендированную продукцию.
На данный момент мы находимся в поисках менеджера по продукту, который будет контролировать процессы: от креативной идеи до поставки продукции контрагентам.
Что ты будешь делать:
- Производить мерч с нуля: от креативной идеи до отгрузки готовой продукции
- Придумывать, подбирать, разрабатывать варианты по производству сувенирной продукции, опираясь на бриф клиента
- Размещать заказы на производство, поставку сувенирной продукции, нанесения символики, печати
- Контролировать исполнение заказов на всех этапах: качество, сроки, соблюдение ТЗ, оплата
- Консультировать коллег по технологическим вопросам
- Вести документооборот с контрагентами
- Контролировать логистику при отправке продукции
Мы ждем, что у тебя есть:
- Опыт работы в рекламно-сувенирном производстве не менее 3 лет
- Знание рынка производителей полиграфической продукции и POSm, производителей и поставщиков Мерча, пошива текстильной продукции, сувенирной продукции (основные каталоги сувенирной продукции)
- Знания технологий печати: полиграфии, POSM, текстильной и сувенирной продукции
- Аналитический и одновременно творческий склад ума
- Будет преимуществом наличие опыта работы на производствах
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по рекламе
Тут нужно быть готовым к тому, что каждая задача ощущается как новая, нужно понимать к кому с ней идти, у кого что спросить. Если людей знаешь, то это ощущется легче, если нет — будь добр пару раз сходить не туда. Это сложно по началу, особенно, если не привык к такому, и это развило доп навыки в виде коммуникабельности) кстати в компании есть тренинги, которые позволяют эти навыки прокачать.
Еще руководитель отдела устраивал регулярные воркшопы внутри команды, где мы искали подходы к висящим задачам. Обменивались знаниями, и это сплачивает команду очерь сильно.