FITNESS HOUSE: отзывы о работе на должности
Управляющий фитнес-клубом

Отличная компания.Возможен карьерный рост.Большая сеть , каждый год открываются новые клубы , территориально удобные каждому. Во всех клубах сети ,отличный коллектив и хорошие руководители.

Огромная, стабильная компания, которая пережила пандемию, и другие трудности, развивающаяся, и с каждым годом становится все лучше и лучше Возможность квартальных конкурсов и бонусов за них, для стимуляции работать ещё лучше

не плохой коллектив, но не без изъянов
бесплатный фитнес(если есть свободное время) сменить структуру управления, ценить сотрудников и их мотивацию

Бонусы от компании, возможность работать в удобном районе города Выходные в красные дни календаря, убрать хамство у руководства в управляющей компании

Свобода в выборе рабочего графика, оперативная консультация по рабочим вопросам Уровень заработной платы

Коллектив, отношение руководства, возможность заниматься спортом дать управляющим фитнес-клубов помощников (заместителей или ассистентов)

1. Коллектив действительно может стать второй семьёй.
2. Вечное движение: работа в компании не даёт сидеть на месте и постоянно влечёт смену активности (даже в выходные).
3. Множество филиалов, возможность работы рядом с домом, если этот момент принципиален.
4. Быстрый карьерный рост. 1. На данный момент в компании штрафы в виде денежных средств, а премии в виде бонусов, в связи с чем прыгнуть выше максимального оклада на руководящих должностях невозможно.
2. Нет достойных обучений для руководителей, среди которых, к слову, почти нет внешних кандидатов. Упор делается на рост "своих", что хорошо, однако это приводит к тому, что на месте руководителей сидят такие же менеджеры, которые просто пришли в компанию раньше. Профессионалов среди руководителей в клубах мало, что обрубает возможность личностного роста.
3. Уровень з/п управляющего не соответствует уровню ответственности и почему-то зависит от работы отдела, который в подчинении у другого сотрудника.
4. Устаревшая в наше время техника продаж в виде навязчивого дозвона.
5. Отсутствие системы наставничества и обратной связи от руководства по многим вопросам.
6. Невозможность использования рабочей почты со своего устройства на случай ЧП.

Хорошая стабильная Заработная плата и условия Труда , все что необходимо в работе - предоставляется . Уровень руководящих должностей не компетентен в своём деле , рост в компании происходить за счёт кто кому понравился и кто с кем хорошо общается.

Близость к дому. Возможность обучения. Открытые люди. Возможность заниматься фитнессом бесплатно. Снизить степень нагрузки на руководящий состав, чтобы снизить выгорание.