Отзывы о работе в Газпром трансгаз Краснодар — Краснодар

Стабильность по выплате з/платы, коллектив,.
Современный офис, транспортное обслуживание, корпоративная связь Бюрократию убрать, отменить постоянные совещания, презентации, ежедневные отчеты.

Новый молодой коллектив в отделе.Молодые и амбициозные руководители. Сделать четкое разделение должностных обязанностей в отделах. Производить стабильные закупки канцелярских товаров.
Уменьшить бюрократические проволочки внутри компании.

Стабильная и надежная компания, есть дополнительные стимулирующие льготы. Можно было бы внедрить систему кадрового резерва и больше заниматься личностным ростом

Есть ДМС и некоторые плюшки по Коллективному договору (мат.помощь, доп дни отдыха на жизненные события, детские подарки) Коммуникации между сотрудниками и руководством, уровень ЗП необходимо поднять хотя бы до среднего по рынку, поменьше бюрократических задач

Нормальный соц. пакет. Есть премии постоянные к двум праздникам в году и 13 зарплата. Если работаешь на одном месте, то условия труда нормальные. Есть два своих санатория. Зарплату поднять хотя бы до средне рыночной. Она никак не зависит от эффективности труда. Нет никакой возможности повышения производительности труда. Все, кто может уйти, уже уходят в другие места или на пенсию. Даже руководители среднего звена. Руководство не может и не хочет менять ситуацию, т.к боятся за свои места. И такая ситуация по всему Газпром Трансгаз Краснодар, не только там, где я пока ещё работаю.

Стабильльная компания. Грамотны коллектив. Возможность обучаться и повышать квалификацию. Поднять уровень дохода. Увеличить лимит на проживание в гостинице при нахождении в командировке.

Отличный коллектив и руководитель МСЧ (один из филиалов)! Одно из лучших мест моей работы ( была на декретной ставке).
Вот руководство из управления, оставляет желать лучшего, это один и самый большой минус в компании! Зп низкая, но есть годовой бонус!

Стабильность, соц. пакет Коммуникация с руководством

Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии. Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания.

Близкое расположение к дому. Отношение между руководством и подчинёнными.

Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд) Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает.

Хороший коллектив, стабильная оплата труда, социальный пакет Сократить бюрократию, улучшить поставку материалов

Зароботная плата выплачивается в срок, 2 раза в месяц. Коллектив отличный, профессионалы своего дела с большой буквы. Снабжение СИЗ, оргтехникой, концелярией. Отсутствует вертикальная интеграция.

Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.) Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе.

Комфортный офис, чистая Территория. Соблюдение режима труда и отдыха, заработную плату, постановку адекватных задач

Большие отпускные, ДМС, автобусы до работы Начальство улучшить, денег побольше платить и не выполнять работу которую не должно выполнять

Стабильность ,своевременная выплата зарплаты ,уровень дохода ,местоположение ,хорошие условия труда ,дополнительные стимулы Сейчас не могу ответить

Стабильная работа, дополнительные дни отпуска, хороший соцпакет, собственная поликлиника, санатории Нет карьерного роста