Федеральная антимонопольная служба: отзывы о работе на должности
Государственный инспектор

Близость к дому, своевременность выплаты зарплаты, наличие премальных выплат Ввести удаленный формат работы, разработать и принять привентивные меры по пресечению текучки кадров

Удобное местоположение, дружный коллектив, график работы, интересная работа Заработная плата, 100% оплата больничного листа

Возможность получить опыт, стабильная зп Увеличить зп, предоставить возможность для повышения квалификации

Возможность быстрого карьерного роста Нагрузку на сотрудников

Хороший коллектив, условия работы, возможность повышения квалификации за счёт работодателя Дмс, уровень зарплаты

1. Хорошая возможность стать специалистом по антимонопольному праву для начинающего юриста. Научитесь грамотно составлять документы, от содержания до оформления. Изучите основы юриспруденции - что, где и как искать и применять. Станете профессионалом в узкой сфере, на которой специализируется управление в котором будете работать.
2. Приобретёте друзей и товарищей, полезные знакомства. 1. На мой взгляд пора избавляться от советской практики. Если решили применять электронный документооборот, то пора отказываться от бумажного, поскольку вместо задуманного «упрощения» документооборота вышла двойная работа-прежнее согласование на бумаге и электронное дублирование.
2. Расширение полномочий руководителей низшего/среднего звена, рядовых сотрудников (на уровне регламентов и т.д). Фактически все реальные решения начинают приниматься на уровне излишне высокого руководства фас. Проводить проверку или нет. Стоит что-то делать или нет. Необходима большая автономность для начальников управлений, и в первую очередь нач. отделов и непосредственно инспекторов. Существующая система излишне бюрократизирована, стопорит процесс. Рынки огромны, сотрудников и так не хватает…
3. В масштабе службы необходим специальный отдел для рассмотрения инициатив действующих сотрудников самых разных должностей, оценивающий сугубо предложенные идеи без всяких конкурсов, оценки положения и т.д.
Сегодня инициативы в реальности слабо работают, или не работают вообще. Нет доступа к ЛПР
4. Банально, но очевидно - повышение зп. Большой разброс зп у сотрудников среднего звена и руководства. На мой взгляд интересна система бонусов от суммы начисленных штрафов/исполненных предписаний и тд.
5. Относительно иных федеральных органов слабая соц. поддержка. На период 2018 не ощущалась вовсе

Премии выдают на каждые государственные праздники.
Есть реальная возможность карьерного роста, но не для всех. Улучшить нужно все: доход, условия работы, отношение к сотрудникам