Отзывы о работе в Нова Энерджис — Санкт-Петербург

На момент работы высокая зарплата по рынку на моей должности. Приличный офис в красивом здании. Коллектив один из лучших в моей профессиональной деятельности. Отсутствие карьерного роста. Категорию получить невозможно. Мне поставили невыполнимые условия, чтобы получить всего лишь какую-то должность ведущего инженера. Про должность выше вообще молчу. Требуется работать в иностранном софте, который нужно изучать самостоятельно в личное время. Задачи ставятся амбициозными руководителями, которые постоянно урезают сроки, просто потому что им так хочется. В результате много переработок. Рекомендую хорошо подумать, прежде чем устраиваться в эту компанию. В компании есть дмс, но я видел условия дмс и получше, поэтому меня таким не удивить.

Коллектив
ДМС хороший, со хорошей стоматологией и доступом к Скандинавии
Интересный опыт в плане работы, т.к. занимались тем, что никто не делал в СНГ Отношение руководства к сотрудникам достаточно лояльное, но при этом менеджерский состав сначала говорит одно, а через неделю меняет мнение, но крайние - сотрудники.
Сложно получить повышение, если ты выглядишь не так, как нравится руководителю или руководитель плохо общается с высшестоящими менеджерами.
Слишком много руководителей на одного исполнителя.
Слишком много экспатов, зарплаты которых в 3-5 раз выше сотрудников, но при этом работы делают не больше.

Достойная заработная плата, удобство расположения офиса, возможность карьерного роста Возможность изменения графика работы, возможность удаленной работы

Развитие компетенций. Высокий доход. Интересные проекты. Корпоративные мероприятия. Сократить сверхурочную работу. Оптимизировать междисцтплинарные коммуникации.

Возможность ходить в отпуск. Достойная заработная плата. Развитие себя. Было бы здорово, если бы была возможность удаленной работы, а не только офис.

Условия труда, хороший социальный пакет, спокойная рабочая атмосфера Добавить возможность получения годовой премии по результатам работы

Удобное место работы, комфортабельный опен-спейс. Высокая ЗП в среднем по рынку, Повысить уровень коммуникации как внутри коллектива, так и внутри отделов, снизить частоту переработок или компенсировать льготами, перестать работать по принципу "инициатива наказуема"

Комплектация рабочего места, комфортный современный офис, опыт работы с международным проектом Реалистичные сроки выполнения задач по проекту, поощрения сотрудников за сверхурочную работу в условиях производственной необходимости (введение системы премирования, льгот на посещение фитнес-центров, досуговых мероприятий )

- комфортный, современный офис;
- высокая степень цифровизации рабочих процессов;
- уровень ЗП выше среднего по рынку труда;
- работа в рамках международного проекта. - ввести системную работу с персоналом по кадровым и общим корпоративным вопросам;
- организовать компенсирующие мероприятия для сотрудников работающих сверхурочно (социальные льготы, оплата питания, организация досуга персонала и пр.);
- повысить привлекательность компании на HR рынке и уменьшить текучку персонала.