Отзывы о работе в Драйв Клик Банк — Санкт-Петербург

Ориентированность на место проживание сотрудника . Тренинги для повышения личных продаж. Обратная связь от руководства . Поддержка на начальном этапе внедрения в специальность . Заработок зависит от территориальной привязке и откатов Дилерскому центру. Продажи страхового продукта зависит не от самого специалиста , а от допустимых сумм самого центра . При увольнении , все подписанные договоры и «полученные» проценты с продаж сгорают , если не договориться с коллегами на подписание под их паролями , но и тут есть проблемы , не все люди добросовестные .

Обучение с нуля. Помощь куратора в процессе обучения. Возможность заработать, нет ограничения в своих стремлениях. Возможно выбрать места расположения работы. Условия организации рабочего места

Лояльный отзывчивый коллектив. Близость к дому. Возможность получение льгот базовое обучение есть, для практики закрепляют некомпетентного сотрудника. Про обед и туалет можете забыть. Система мотивации никакая. Некомпетентность всей системы, сотрудников, через которых идет основное согласование всех операций. Начальство изначально кажется что лояльное, но потом показывает свою истинную сущность. Места для обеда нет. Воду для чая/кофе будьте добры скидывайтесь и заказывайте сами. Доступ к микроволновке ограничен, потому что стоит в кабинете начальства. Отзывы о банке и отношение к клиентам полностью соответствуют действительности.

Спокойная атмосфера, отсутствие навязчивости, близко к метро, магазины для покупки пропитания на обед всегда рядом, отчёт отправляется четко раз в день , а не когда попало. Условия труда, количество кредитов на торговую точку, при низком посещении торговой точки , это практически невозможно. План перевыполнить и получить премию нельзя.

Хороший коллектив. Удобное расположение места работы. Возможность карьерного роста. Условия труда. Увеличить мотивацию по продажам.

Коллектив, график, условия труда Уровень заработной платы

Отношение менеджеров и помощь при работе в офисе, зп официально и всегда в срок, предварительное обучение Обучение при подписании в дц, более усиленное обучение разных возможных ошибок

Руководство лояльное, всегда идет навстречу. График обсуждаемый, отличная работа по обучению. Заработная плата неконкурентоспособна.

Свобода в выборе рабочего графика,руководство и коллектив Зарплату можно и повысить,среди специалистов других банков на аналогичных должностях зарплата в Сетелем самая маленькая

Работала в отделе персонала. Отдельное спасибо хочу сказать нашему руководителю. Отличный человек, первоклассный специалист, была счастлива с ним поработать. Коллеги из отдела обучения тоже отличные, всегда помогут, поддержат. З-п выплачивали стабильно, офис удобно расположен. В офисе не хватает места, где можно было бы спокойно покушать, холодильника нет. Но это все спокойно решалось.

Коллектив был хороший. Больше никаких плюсов. Зп маленькая, премия тоже. Зарплату поднять, график работы

Много свободного времени если нет клиентов, возможность посоветоваться с другими коллегами Переработка, оплата труда

Отзывчивость, сплочённый коллектив, готовый помочь в сложной ситуации. Отличный руководитель. Более тесное взаимодействие с партнёрами.

Можно обратиться с вопросом к своему куратору,всегда ответит и поможет Отношение к сотрудникам в дилерском центре.Сотрудники ксо в первое время были не дружелюбны,чуть что сразу жалуются куратору.могут наорать(Маршала Захарова 41)

Здесь максимально дружественный коллектив и комфортные условия труда Мотивация, хочется больше!)

Хороший дружный коллектив, график удобный, но в сезон отпусков с этим сложно. Лояльное руководство. Уровень заработной платы

Доступность всего руководства, отношение очень дружеское в коллективе Низкая зарплата, частая неисправность программ

Руководство (У меня была замечательная руководитель) , график удобный 2/2, можно было и 5/2, оборудованное рабочее место , стабильные выплаты , своевременный отпуск даже летом Мне все нравилось, кроме частого аудита

Зарплата приходит вовремя , официальное трудоустройство. Раньше было хорошее руководство Когда руководство было другое, было всё проще, сейчас сменилось руководство, из не интересует твоё мнение, желание, только требования, из за тяжёлой эк. ситуации в стране ты должен выдавать, но их нет, их это не интересует, не важно хорошо ли ты выполнял всё это время работу, ты сейчас не справляешься значит тебя надо заменить! Это всё за 20000! Надо ценить сотрудников, которые давно работают, даже руководство работает полгода и так относятся

Близость к дома, выбор графика, лояльное руководство, которое придёт на помощь, хорошее обучение в самом начале работы Коммуникация между сотрудниками, повышение мотивации

Дали учебный отпуск. В отличие от других банков. Заработная плата в 2012 была низкая, не думаю что сейчас это актуально указывать, спустя 10 лет, как недостаток. Заработную плату……..

Хороший и дружный колектив, понимающие руководство, есть потенциальные возможности карьерного роста В целом все на хорошем уровне, систем обучения поможет быстро понять принцип работы(но есть конечно над чем работать)

Отличный коллектив, поддержка кураторов , всегда все доброжелательны и помогают по всем вопросам Повысить уровень дохода сотрудникам

выбор рабочего графика не учитывается, но всё же сменный;
выплата зарплаты стандартно во время и без задержек - коммуникация между сотрудниками
- выплата за задержки на работе
- удаленность от дома
- обучение во время работы

Коллектив и возможность взаимодействовать с большим количеством партнеров Коммуникация между руководством и сотрудниками
Оптимизация нецелесообразной отчетности

Преимущественно молодой коллектив, возможность всегда получить помощь от коллег, есть реальный карьерный рост Улучшить стажировку новичков, по крайней мере, чтобы самостоятельный выход на работу не был одним "комком нервов"

Много обучений и тренингов.
Близко к дому.
Устраивал график. Хотелось бы больше помощи на первых этапах работы. К примеру, личное присутствие наставника/куратора в первую неделю-две работы.
Со стороны КСО шла какая-то непонятная борьба между банками, редко давали сделки.

Близость к дому
Отношения коллегам Условие работы и нормальную зп , график

Свобода в графике работы, понимающее руководство и доужный коллектив Размер заработной платы, мотивация

Близость к дому , должностные обязанности Уровень дохода, в частности премий