Отзывы о работе в Яндекс Команда для бизнеса — Новокузнецк

Отличное место для работы и развития! Работаю в Я.Маркете более года и очень рада такой возможности. Классная команда, всегда есть возможность поучаствовать в конкурсах/квизах от компании. Прозрачная система по з.п. Работа мечты) Все отлично - улучшать нет смысла) Все прекрасно работает, отлажено.

Начиная с поиска вакансии, до уже привычных трудовых будней - все идет в целом как по маслу. Удаленная работа, достаточно гибкий график, спокойные трудовые задачи не вызывающие стресс. На данный момент это самое комфортное место работы, что у меня было. Мои задачи достаточно монотонны и однотипны, что в какой то степени можно записать в минусы. Так же в последнее время поток заданий, с которых и формируется ЗП - значительно снизился, что ощутимо так сказалось соответственно и на самой ЗП.

Работодатель всегда идет на встречу. Любой вопрос решается, нет превзятости, как на других местах работы. Оплата больничных, отпусков, декретов. Полный соц пакет, выходные на все праздники в календаре, премии и уважение твоего труда. На новый год компания дарит подарочки как для работников, так и для их деток. Полная сплоченность коллектива, все дружны и поддерживают тебя в любой ситуации. Можно было бы поднять заработную плату, так как средняя оплата на рынке больше. А так меня полностью все устраивает

В Яндексе работаю почти год, всё более чем устраивает. Самое лояльное руководство на свете, полностью белая зарплата, возможность работы из дома. Есть возможность внутреннего карьерного роста, что также очень важно. Один на один с проблемами никогда не бросят, много инструментов для помощи в работе Оплата труда соответствует объему работы, но денег много не бывает) Других возможностей для улучшений не нахожу

Отличный коллектив который всегда придет на помощь. Отличная механика адаптации сотрудников, есть хорошая премиальная система, которая справедлива (почти). Прозрачные выплаты, есть помощь сотрудникам которые попали в беду. чатики с мемами и прочее. Удобный график и есть всегда возможность договорится об изменениях в нём, удаленка, что есть самый кайф (не для всех) Общение с руководством, нет системы открытых дверей где каждый может обратиться к выше стоящему руководителю, а это очень важно. Набор сотрудников и их обучение, следует сделать более жесткий отбор и обучение по серьезней больше практики, меньше теории.

Ну и как у всех подняли бы заработную плату эх сказка бы была.