билайн: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Нет переработки по времени , зарплата всегда вовремя , отпуск оплачивается. Мотивацию , прошлая была на много лучше , чем сейчас.

Создание своего коллектива, ДМС, больше ничего нет. Трудно найти положительное Честную оплату труда, возможность работать в более удобном месте, качество работы.

График, условия труда, все отлично, работать можно, главное стрессоустойчивость. Зарплата, мотивация, убрать из должностной инструкции все, что не относится к продажам

Близко к дому. Самостоятельно составлять граф к работы. Дополнительные мотивации. Обучение. Поддержка сотрудников. Розница не отдыхает. Все праздники на работе. Норма часов по производственному календарю не соблюдается. Компания сама выставляет часы работы, которые ты должен отработать , если часов меньше, то соответственно и ЗП меньше.

Стабильность выплаты зарплаты, ДМС, корпоративная связь. Если повезет -хороший коллектив Внутреннее приложение БиПро, рекламу для раздачи клиентам в офисах обслуживания

Зарплата вся белая, отпуск 30 дней, ДМС, развитие, корпоративная связь. Мотивацию, зарплата, давать отдыхать по выходным.

Адекватный стабильный график, достойная оплата труда. Регулярные обучения.
Хороший коллектив.
Вышестоящее руководство, которое поможет решить проблемы.
(Исключением был непосредственный руководитель). Обучения во время смены по 5-6 часов, во время которого ты ещё и обслуживаешь покупателей. Параллельно нужно выполнять задания в группах, отвечать на вопросы онлайн и работать в торговом зале.
Отсутствие обучения перед непосредственным выходом на работу. Поставили в магазин без обучения и оставили на второй день одну с открытия на несколько часов без доступа к базе. Естественно, конфликтные ситуации с покупателями.
Далеко не самая удобная система обслуживания клиентов. Весь разговор ведется строго по скриптам и с мобильным приложением, в которое ты вносишь каждый ответ покупателя. Иначе приходит отклоние и необходимо записать по 5 ролевок с продавцом.
Даже если все отработано, но покупатель отказался от некоторых позиций, пишешь объяснительную.
Странный региональный руководитель, который считает, что переписывать от руки должностную инструкцию на несколько листов А4 или писать «я обещаю выполнять показатели» на листе А4 сверху вниз нормальным. Конструктивного диалога там точно не построить.
В остальном компания и вышестоящее руководство, которые решали вопрос отказались очень адекватными.

Оформление по ТК РФ. Работа в пределах города. Дополнительные бонусы в виде корпоративной связи и полис ДМС. Полностью изменить схему премирования.

Оформление строго по всем пунктам ТК , а не пустые обещания. Лояльность СБ к сотрудникам

ДМС через 3 месяца после подписания ТД, оплачиваесая корпоративная связь для спеца 1550р в месяц, форменная одежда раз в год, скидки у партнеров Мотивация компании, распределить нагрузку по сотрудникам, а не ставить все на одного человека

Свобода выбора графика, хороший коллектив, хорошие условия труда Сделать зарплату по выше

Коллектив. Коллеги друг за друга Сменить руководство. Именно рго.

Большая компания, социальные преимущества, оплаченная связь, дмс...и ещё много плюсов Напряжённость связанная работой с людьми и продажами

К сожалению таких качеств нету. Ничего хорошего сказать не могу Заработную плату, хорошее отношение со стороны руководства к сотрудникам, человеческий отпуск, а не как им приспичит

Близость к дому,подстраивать график под себя. Коллектив. Зарплату, возможность карьерного роста.

Свобода в выборе рабочего графика, гибкий 8 часовой график
Наличие ДМС
Подарки детям на Новый год
Оплата сотовой связи Улучшение финансового благосостояния сотрудников, увеличение оплаты труда. Улучшение условий труда. Улучшение коммуникаций между сотрудниками

Свобода в выборе графика, возможности роста карьеры и получения знаний Возможности повышения оплаты труда и удержания сотрудников

Своевременные выплаты
Бесплатное обучение
Предоставление формы Вертикальный карьерный рост
Больше уделять внимание жалобам сотрудников на руководство

Близко к дому, учитывают пожелания к выбору места работы. На все вопросы помогут найти ответ. Бесплатная связь Оборудование, систему работы, рассмотреть уровень зп сотрудников

Своевременная зп, имеющаяся лояльность руководства и способность понимать проблемы Прислушиваться, желание что-либо улучшить и выслушать

Близко к дому и дружный коллектив. А так же возможность повышения своей квалификации, все возможные льготы. Заработную плату, отношения руководства к подчинённым. И измененить или доработать регламент по обслуживанию клиентов.

Хороший заработок, Оплачиваемая сотовая связь, ДМС, отпуск, больничный Улучшить руководство! Многие РН, РГО не знают своей работы! "Суют свои носы" куда не надо! Хотя стоило начать с себя, прежде чем пытаться научить кого-то. Работала бы и дальше, если бы не смена руководства, которые действительно не знают своей работы! Работала в другом филиале, все было отлично, без ротаций каких либо, всегда помогали, решали проблемы, со всем справлялись!

Мотивация
Зп без потолка Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив
Достойная заработная плата (если хорошо потрудится)
Возможность карьерного роста Везде не без проблем )
Но то что хотела бы улучшить , график работы и зп

Близость к дому, возможность влиять на свой доход, комфортное обучение,взаимодействие с сотрудниками Условия отдыха на рабочем месте ( в некоторых офисах не было даже туалетов для сотрудников)

ДМС, возможность самим составлять график. Команду подбираешь и учишь сам, как тебе надо. Есть мотивационные, обучающие программы. Нет карьерного роста - после ДМ только переезд в другой город.

Близость к дому, карьерный рост,условия работы, общение сотрудников Более привлекательную мотивацию

Первый серьезный работодатель, прекрасный полученный опыт руководства Все остальное. Мотивацию, график работы, условия оплаты, товарную матрицу, тарифы, УТП для клиентов, убрать скрипты, улучшить внутренний аудит.

Официальное трудоустройство, решение всех рабочих проблем, наличие товара Мотивацию, количество персонала

ТД, доп мотивация, плюшки от компании, ДМС, карьерный рост, удобное обучение Оплату труда, систему мотивации руководителей