Ведущий специалист отдела по подбору персонала

Поиск и подбор персонала по текущим заявкам и построение прогноза потребности (анализ текучести по периодам и подразделениям, по должностям и профессиям).

Основные обязанности:

• Курирование направления подбора на филиалах Компании. Методическая работа по направлению подбора персонала.
• Расширение каналов поиска и выбор источников привлечения кандидатов. Проведение собеседований с кандидатами при трудоустройстве (индивидуальные, групповые, комиссионные). Оценка на соответствие ценностям организации, интервью по компетенциям.
• Оптимизация и автоматизация процесса подбора. Анализ результатов подбора и ситуации на рынке труда по городам присутствия компании. Выстраивание и автоматизация процесса подбора персонала в организации (от бумажной заявки на подбор до электронной заявки на портале с формированием профиля кандидата). Одновременное ведение до 100 вакансий: рабочие профессии (теплотехники, электрики, монтеры, слесаря), юристы, секретаря и делопроизводители, закупщики, ИТ-специалисты, инженерные специалисты.
• Анализ прохождения адаптации и построение карьерных треков сотрудника в организации. Адаптация новых сотрудников: проведение Welcome-тренинга для новичков, разработка форм и порядка предоставления обратной связи по итогам прохождения периода адаптации, разбор и анализ результатов.

• Продвижение и развитие hr-бренда, в т. ч. участие в ярмарках вакансий, конференциях, конкурсах, направленных на узнаваемость Компании. Работа со студентами, участие в ярмарках вакансий ВУЗ и ССУЗ. Взаимодействия с учебными заведениями и молодежными программами. Взаимодействие с образовательными организациями в рамках реализации программ профориентации.

• Организация Молодежного движения в филиалах Компании.

• Составление и контроль соблюдения бюджета по курируемым статьям затрат.

Основные требования:

• Необходимый опыт работы: 1-3 года.
• Высшее образование.
• Основы документооборота и документационного обеспечения
• Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности.
• Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой.

УСЛОВИЯ:

• Испытательный срок;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Все отношения с работодателем согласно ТК РФ, ДМС;
• Место работы - Красноярск, ул. Бограда, 144А;
• Режим работы с 8-до 17-00, в пятницу - до 16 часов.