Ведущий инженер систем мониторинга
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
В группу мониторинга требуется Старший или Ведущий специалист.
Обязанности
- Проектирование и развитие систем мониторинга;
- Работа с заявками, связанными с работой систем мониторинга;
- Поддержание системы в актуальном состоянии;
- Интеграция систем мониторинга со смежными системами.
Требования
- Понимание принципов процессов мониторинга и управления событиями;
- Широкий ИТ кругозор;
- Продвинутые навыки работы с Grafana, Prometheus, VictoriaMetrics;
- Опыт работы с Zabbix на профессиональном уровне: любые конфигурации, написание mediatype, создание интеграций с другими системами.
- Опыт написания скриптов: js, python, bash, selenium
- Опыт работы с API - Jira, Confluence и др. систем.
Вакансия опубликована:
25 сентября 2024,
Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 33 отзыва по этой специальности
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Свобода в выборе графика работы, работа из дома, командировки
Что можно улучшить
Односторонняя ежегодна оценка персонала, тебя оценивает только руководитель и коллеги. Когда ты не оцениваешь своего руководителя
Аналитик
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
мне нравится работа в БИА, здесь можно проявить инициативу, принимаю участие в сложных и интересных проектах, которые позволяют мне расти профессионально.
Что можно улучшить
Хотя в целом я доволен условиями и возможностями, всегда есть что улучшить. Например, можно больше гибкости в вопросах выбора обучения, чтобы можно было совмещать и рабочие задачи, и отдых, и работу
Руководитель группы
август 2024
Что нравится
Очень широкий технологический стек.Наличие возможностей внутреннего обучения, повышения квалификации.
Высокая степень вовлеченности команды в SCRUM-процесс. Есть премии по результатам успешного выполнения проектов. Руководство (до определенного уровня) активно собирает обратную связь, прислушивается к мнению команды.
Что можно улучшить
Совсем недемократичный стиль менеджмента, что имеет конкретные проявления. Например, для разработчика это может проявляться отсутствием непосредственной зоны ответственности, отсутствием продуктовой команды (в команде может быть один-единственный разработчик).Есть система учета часов, необходимо списывать время.
Структура менеджмента многоуровневая, может показаться избыточной, неэффективной или чересчур похожей на аутстаффинг: технические руководители проектов, руководители групп, архитекторы и еще деливери-лиды.
Формальное единоначалие оборачивается нездоровой атмосферой, когда, например, деливери-лиды могут пытаться участвовать (препятствовать) планированию или предоставлению согласованных отпусков.
В SCRUM-церемониях или на инцидентах это особенно видно.
Архитекторам, техническим руководителям проекта и руководителям группы приходится считаться и с необходимостью работы с подрядчиком: когда рук не хватает, целый проект может оказаться отдан на откуп подрядчику. Разумеется, участие собственной команды в таком проекте ограниченное... до тех пор, пока проект не передан заказчику., На этом этапе могут возникать нюансы, связанные с недостаточно прораьотанной первоначальной постановкой ТЗ к такому проекту.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 168 отзывов
95%
Своевременная оплата труда
89%
Наличие кухни, места для обеда
74%
Удобное расположение работы
73%
Медицинское страхование
71%
Удаленная работа
67%
Гибкий рабочий график
64%
Оплата больничного
64%
Корпоративные мероприятия
52%
Профессиональное обучение
48%
Система наставничества
39%
Место для парковки
39%
Оплата мобильной связи
5%
Оплата транспортных расходов
5%
Корпоративный транспорт
4%
Компенсация питания