Python-разработчик (Flask) в команду Биллинговой платформы
В Selectel команда Биллинговой платформы занимается разработкой сервисов учета средств и услуг всех продуктов компании (со всей вариативностью и тонкостями логики каждого из продуктов). В процессе работы приходится встречаться с разными видами задач: от простого написания API до построения сложных ресурсоемких отчетов с большим количеством данных и сложной бизнес-логикой.
Мы хотим, чтобы качество функционала продолжало расти и он быстро реализовывался, поэтому мы находимся в поиске тебя - Python- разработчика, который понимает, как работать с большим набором данных, эффективно его обрабатывать и строить архитектуры бизнес-процессов!
Наш стэк: Python + Flask (Flask-Smorest, OpenAPI) + SQLAlchemy (PostgreSQL) + Celery (RabbitMQ) + Marshmallow + uWSGI + Injector + Go
Основные задачи
-
Разрабатывать модули биллинговой системы (например: модуль учета услуг и их цен, модуль скидок, обработка входящих платежей)
-
Проектировать и развивать функционал биллинговой и аккаутинговой систем
-
Оптимизировать скорость работы и эффективность реализованного функционала
-
Ревьюить код коллег, тесно работать с проектировщиками и тестировщиками
-
Участвовать в обсуждении технических этапов для интеграции и взаимодействия сервисов соседних отделов
Мы ожидаем
-
Коммерческий опыт разработки на Python >3.7, знание экосистемы, популярных библиотек и фреймворков
-
Опыт работы с PostgreSQL: умение строить и оптимизировать сложные и долгие запросы; проектировать структуру и связь между таблицами
-
Опыт работы с REST или с RPC
-
Опыт работы с Linux: список процессов, как убить процесс, список открытых портов
-
Опыт работы с контейнерами и системами оркестрации контейнеров
-
Опыт разработки с учетом постоянно обновляющихся требований
-
Умение проводить ревью кода коллег, понимать логику работу их кода
+100 к резюме
-
Опыт работы с Go
-
Опыт использования SQLAlchemy/Gorm
-
Опыт работы с очередями (rabbit, nats)
-
Понимание чистых архитектур, концепции DI
-
Понимание концепций DevOps, CI/CD
Про условия
-
Оформление в официально аккредитованную IT-компанию
-
Белая заработная плата
-
Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
-
30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно
-
Релокационный бонус при переезде
-
Бесплатные обеды и кофе-брейки
-
Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
-
Современный офис в 10 минутах пешком от м. Московские ворота и своя парковка (и для велосипедов тоже)
Go Developer
Старший разработчик
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп
Старший разработчик
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии.
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.