Экономист-аналитик

Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.

Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Экономиста-аналитика

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (финансы, экономики, бухгалтерский учет, в области ИТ, математики, статистики);
• Базовые знания функциональности и настроек финансовых модулей программных продуктов;
• Практические навыки работы в 1С, MS Excel, Power BI, Power Query.
• Понимание показателей финансовой отчетности.

Чем предстоит заниматься:

• Выявление, сбор, систематизация требований по KPI-показателям;
• Участие в создании и корректировке обучающей и методической документации по показателям для пользователей;
• Анализ загружаемых в систему показателей и их связь с управленческой отчетностью;
• Анализ, моделирование, оптимизация, описание бизнес-процессов с показателями KPI, по которым ведется отчетность;
• Выявление влияния изменений в отчетности KPI на смежные подразделения (участников смежных процессов);
• Участие в планировании разработки новых показателей, прямой контакт (принцип «одного окна» с командой разработчика);
• Участие в тестировании доработок конфигурации системы KPI-отчетности, прямое участие в приёмочном тестировании;
• Стратегические задачи:
• Участие в проекте "Декомпозиция KPI": исполнитель по изменению состава и структуры отчетных форм, связи системы показателей со стратегическими и операционными целями предприятия и его подразделений.

Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем:

• Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой.
• Мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом.
• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре.
• Конкурентное вознаграждение (оклад + KPI по выполнению задач).
• Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия.
• Развитие потенциала сотрудника (корпоративное обучение, участие в профильных выставках, конференциях в России и за рубежом).
• Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации.