Литейщик
АО "НПП "Торий" занимается созданием современных и перспективных электровакуумных приборов и устройств сверхвысоких частот. Наша продукция используется в радиолокационных системах, спутниковой связи, телевидении, медицине, энергетике и экологии. Мы разрабатываем высокотехнологичные решения для разнообразных отраслей, от радиолокации до агропромышленного комплекса.
Ваши обязанности:
- Работа на установках для литья керамических изделий;
- Определение литейной способности керамического полуфабриката (шликера);
- Зачистка и маркировка керамических отливок;
- Заполнение сопроводительной документации и ведение технологических журналов.
Мы предлагаем:
- Стабильность и надежность: Работа в организации, входящей в ГК Ростех, с оформлением по ТК РФ (, оплата отпуска, больничного листа и др.).
- Достойная оплата труда: стабильная заработная плата и годовое премирование. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в двойном размере.
- Предусмотрена бронь от мобилизации.
- Комфортные условия труда: Спецодежда предоставляется (СИЗ), на территории предприятия есть столовая и наземная парковка.
- Удобное расположение: м. Калужская, 15 мин. пешком.
- Удобный график работы: Пятидневная рабочая неделя с 7:30 до 16:00, обеденный перерыв 30 минут.
Наши требования:
- Рассматриваем кандидатов без опыта работы;
- Ответственность, обучаемость, усидчивость, выносливость.
Присоединяйтесь к нам!
Если вы хотите стать частью команды, занимающейся передовыми разработками в оборонно-промышленном комплексе, отправьте свой отклик на вакансию.
Ведущий инженер
Выплата заработной платы происходит стабильно и в соответствии с трудовым договором.
В целом соблюдаются все письменные договоренности между работодателем и работником.
Быть честными к вопросам оплаты труда: заявленные цифры дохода в вакансиях - это не чистый оклад а оклад+премия (соотношение примерно 3/5 и 2/5 соответственно). При этом премия практически не зависит от ваших собственных положительных действий. Нарушение правил предприятия повлечет снижение премии, но насколько хорошо бы сверх плана вы не работали, премия не будет повышена
Начать борьбу с непотизмом: многие руководящие должности занимают люди не то, чтобы не имеющие релевантный опыт, а не имеющие соответствующего образования. Но при этом у них удивительно прослеживается обучение в одной группе в университете друг с другом или совместная работа на предыдущих местах.
Развить на предприятии минимальные знания и представления о планировании работы: абсолютной нормой на предприятии являются моменты простоя оборудования и сотрудников неделями. Затем идет неделя интенсивной сверхурочной работы, которая выходит за рамки рабочего графика (при это не всегда оплачивается соответственным уровнем)
Стать честнее и более открытыми внутри своей собственного коллектива: все вопросы, которые приходят на ежеквартальное общее собрание с директором, обязательно проходят цензуру у руководителей направлений. в связи с этим на итоговом собрании оглашаются только вопросы и пожелания вида "когда постирают флаг с флагштока", "когда починят сушилку для рук в туалете", "когда вставят лампочку в коридоре у N-кабинета"
Ответственно подходить к финансовым обязательствам и относиться с пониманием к своим работникам: на протяжении четырех лет отсутствовала индексация заработной платы. Всем работникам было выдано (с обязательной подписью) дополнение к ТД о том, что предприятие вправе не индексировать ЗП в случае финансовых затруднений. И до 2022 года эти затруднения были каждый год (в 2022 все-таки сделали индексацию на 5%). Нетрудно посчитать как даже с учетом официальной инфляции, сжимались выплаты рабочим