Ведущий инженер РЭАиП
Основное направление деятельности АО "НПП "Торий" - новые разработки и серийное производство современных и перспективных электровакуумных приборов и комплексированных устройств сверхвысоких частот большой и сверхбольшой мощности, включая катодную технику и специальную керамику.
Выпускаемые приборы и устройства находят свое применение в системах радиолокации, спутниковой и тропосферной связи, телевидении, радиационной технологии и терапии, стерилизации и переработки сельскохозяйственной продукции, топливно-энергетическом комплексе, экологии, а также для разработки и производства наукоемкой медицинской аппаратуры.
Основной функционал:
- Участие в проведении различных испытаниях изделий, выпускаемых Предприятием и анализ результатов, руководствуясь технологической документацией
- Организация и выполнение работ на участке испытаний
- Контроль качества ведения работ, внесение необходимых коррективов в способы и методы испытаний с целью достижения необходимых результатов
- Осуществление подготовки к работе средств измерений и аппаратуры, выполнение метрологического контроля
- Руководство установкой и наладкой оборудования при проведении испытаний, исследований опытных образцов изделий, обеспечение соблюдений требований безопасного ведения работ
- Своевременное составление и предоставление руководству планово-отчетной документации
Что мы ждём от соискателей:
- Техническое образование (в приоритете - радиоэлектроника)
- Опыт работы по данному направлению приветствуется
- Работоспособность, ответственность, внимательность, коммуникабельность и умение работать в коллективе
- Работа в организации АО "НПП "Торий", входящей в ГК Ростех; Предприятие ОПК;
- Предоставление брони от мобилизации ;
- Удобное местоположение рядом с м. Калужская;
- Оформление с первого дня по трудовой книжке и трудовому договору;
- Соблюдение всех норм, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ;
- Стабильная белая заработная плата без задержек;
- График работы: 5/2 с 07:30 до 15:12
Ведущий инженер
Выплата заработной платы происходит стабильно и в соответствии с трудовым договором.
В целом соблюдаются все письменные договоренности между работодателем и работником.
Быть честными к вопросам оплаты труда: заявленные цифры дохода в вакансиях - это не чистый оклад а оклад+премия (соотношение примерно 3/5 и 2/5 соответственно). При этом премия практически не зависит от ваших собственных положительных действий. Нарушение правил предприятия повлечет снижение премии, но насколько хорошо бы сверх плана вы не работали, премия не будет повышена
Начать борьбу с непотизмом: многие руководящие должности занимают люди не то, чтобы не имеющие релевантный опыт, а не имеющие соответствующего образования. Но при этом у них удивительно прослеживается обучение в одной группе в университете друг с другом или совместная работа на предыдущих местах.
Развить на предприятии минимальные знания и представления о планировании работы: абсолютной нормой на предприятии являются моменты простоя оборудования и сотрудников неделями. Затем идет неделя интенсивной сверхурочной работы, которая выходит за рамки рабочего графика (при это не всегда оплачивается соответственным уровнем)
Стать честнее и более открытыми внутри своей собственного коллектива: все вопросы, которые приходят на ежеквартальное общее собрание с директором, обязательно проходят цензуру у руководителей направлений. в связи с этим на итоговом собрании оглашаются только вопросы и пожелания вида "когда постирают флаг с флагштока", "когда починят сушилку для рук в туалете", "когда вставят лампочку в коридоре у N-кабинета"
Ответственно подходить к финансовым обязательствам и относиться с пониманием к своим работникам: на протяжении четырех лет отсутствовала индексация заработной платы. Всем работникам было выдано (с обязательной подписью) дополнение к ТД о том, что предприятие вправе не индексировать ЗП в случае финансовых затруднений. И до 2022 года эти затруднения были каждый год (в 2022 все-таки сделали индексацию на 5%). Нетрудно посчитать как даже с учетом официальной инфляции, сжимались выплаты рабочим