Менеджер по подбору персонала

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• Полный цикл работ по направлению подбора персонала (от коммуникации с руководителем до контроля выхода кандидата в штат);
• Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов (офис, IT);
• Проведение телефонных, видео- интервью и собеседований;
• Ведение базы данных резюме кандидатов (Estaff - Рекрутер);
• Ведение отчетности;
• Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на развитие HR-бренда;
• Участие в дополнительных активностях отдела по подбору персонала.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус;
• График работы 5/2 (пятница-сокращенный день);
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое;
• Страхование здоровья и жизни сотрудников, мат.поддержка в различных жизненных обстоятельствах;
• Санаторно-курортное лечение;
• Основные льготы аккредитованных IT-компаний;
• Внутреннее и внешнее обучение (корпоративный университет, конференции и тренинги);
• Возможность стать частью команды профессионалов и реализовать свои идеи на федеральном уровне;
• Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу, волейболу или чирлидингу и принять участие в ежегодной Спартакиаде.

ОТ КАНДИДАТОВ МЫ ЖДЕМ:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
• Опыт подбора персонала в различных сферах приветствуется;
• Знание стандартного ПО на уровне опытного пользователя (MS Office, MS Outlook, MS PowerPoint, пользователь интернета);
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, нацеленность результат.