Инспектор по качеству одежды и обуви
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- Посещение фабрик для проверки качества продукции при выходе партии товаров из производства (одежда, обувь, домашний текстиль, предметы домашнего обихода). Основная локация фабрик - вблизи Шанхая, но возможны и более дальние выезды;
- Проверка изделий на производстве: соответствие изделия заказу (дизайн, цвет, материал и пр), дефекты изделий (качество материалов, фурнитуры, швов и пр), соответствие изделия по размерному ряду, крой и посадка;
- Взаимодействие с менеджерами фабрик по вопросам качества произведенного товара и соответствия товара заказу;
- Подготовка отчётности по проведенной проверке;
Требования:
- Знание английского языка на уровне ADVANCED;
- Готовность к множественным перелётам и поездкам;
- Образование: технолог или специалист отдела качества товара с текстильной фабрики;
- Опыт работы с производством одежды, понимание технологии пошива изделий, умение выявлять дефекты.
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально после интервью;
- График посещения фабрик 5/2;
- Оплата расходов на организацию выездных проверок;
- Предоставление визы;
- Предоставление жилья в городе Шанхай или Нингбо.
Если Вы дочитали вакансию, напишите в сопроводительном письме: "У меня имеется соответствующие образование". Или "Я имею опыт проверок качества одежды/обуви".
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Ассистент менеджера по импортным закупкам
Краснодар,
август 2024
Что нравится
Удобное расположение офиса, возможность при необходимости поработать удаленно, достойная оплата труда, скидки в магазинах компании
Что можно улучшить
Обеспечить необходимое количество сотрудников для выполнения объема работы, ввести систему контроля прямых руководителей, организовать систему адаптации, чтобы хотя бы знать, кто тебя окружает, и чем они занимаются
Ассистент менеджера по закупкам
Краснодар,
апрель 2022
Что нравится
Удобное расположение офиса, стабильная выплата з/п, комфортный офис и зоны для отдыха
Что можно улучшить
В компании отсутствует система обучения и наставничества, менеджер делегирует ввод в должность на ассистентов, ассистенты отдают приоритет выполнению текущих задач и не хотят получать выговоры от руководителя, поэтому сосредоточены на своих делах вместо того чтобы обучать новых коллег. Также для прохождения стажировки учитываются исключительно личные симпатии, потому что объективных критериев соответствию должности на этапе стажировки в компании нет.
В коллективе обстановка нервная и некомфортная, некоторые коллеги часто плакали на рабочем месте так как не выдерживали давления и общения с руководством.
В течение процесса стажировки не удалось увидеть/установить структуру компании, ее цели и ценности, никакого вводного информационного курса не было и не существует, и про половину находящихся людей в офисе приходилось спрашивать у коллеги «Кто это?», на что был ответ «я не знаю, давай просто работать».
Также о прохождении/непрохождении испытательного срока не сообщают за указанные в договоре три рабочих дня. Об этом сообщают в последние часы последнего дня чтобы максимально воспользоваться ресурсом сотрудника, ещё не утратившего лояльность из-за нарушения договорных отношений.
Стоит отметить, что коллектив в основном женский, но ассистентов регулярно отправляют на склад перемещать и разгружать тяжелые коробки в которых может быть, к примеру, металлические предметы. Физическое состояние при найме на работу не уточняется, к примеру у сотрудника может быть аллергия на пыль, или женские физиологические обстоятельства, препятствующие работе на складе. В целом при найме не уточняется что часть работы будет проходить в складском помещении с тяжёлыми предметами.
Исходя из этих обстоятельств, в компании постоянно открыты вакансии более чем по полгода несмотря на то, что штат не расширяется.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 58 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
71%
Оплата больничного
62%
Удобное расположение работы
62%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Гибкий рабочий график
34%
Профессиональное обучение
26%
Система наставничества
19%
Корпоративные мероприятия
7%
Место для парковки
5%
Медицинское страхование
5%
Оплата транспортных расходов
3%
Удаленная работа
3%
Компенсация питания
3%
Корпоративный транспорт
3%
Оплата мобильной связи