Официант в ресторан (м. Проспект Славы)
Привет!
Меня зовут Алена, я – директор ресторана Bona Capona.
Уже 12 лет мы радуем гостей изысканной кухней и эстетикой подачи блюд. Команды ресторанов дарят атмосферу комфорта и уюта, окружают любовью и заботой каждого гостя. Десятки тысяч людей каждый месяц доверяют нам свой обед, ужин или семейное торжество.
Приглашаю в свою команду официанта!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ:
- Честную заработную плату:
Средний доход наших официантов - 6 300 руб./смена (ставка в час + мотивация + чай). - Оплачиваемую стажировку (100р/ч)
- Стабильную выплату 2 раза в месяц;
- Полное отсутствие штрафов;
- Гибкий график, который создаем вместе;
- Полезные завтраки, сытные обеды и ужины каждый день ЗА НАШ СЧЕТ;
-
50% скидку в ресторанах сети;
-
Ежемесячное обучение по продукту, сервису, продажам и даже ораторскому искусству;
-
Возможность быстрого карьерного и финансового роста. Каждый 2ой руководитель вырос с линейной позиции;
- Развозку до дома после поздней смены;
- А еще, мы любим праздники: дарим подарки для сотрудников на день рождения, свадьбу, новый год, организовываем новогоднюю елку с подарками для детей сотрудников, и конечно, проводим корпоративы.
ТВОИ ОБЯЗАННОСТИ:
- Встречать и помогать гостям ресторана в выборе блюд из меню;
- Готовить ресторан к открытию и закрытию согласно чек-листу;
- Соблюдать стандарты нашего сервиса;
ТЕБЕ ТОЧНО К НАМ, ЕСЛИ:
- Ты имеешь опыт работы от 1 года;
- Ты ответственно подходишь к своей работе;
- Ты знаешь, что самое ценное в ресторане - любовь к людям.
РАБОТА ЕСТЬ В РАЗЛИЧНЫХ РАЙОНАХ ГОРОДА!
ПРОЙДИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ!
ТЕЛЕФОН ДЛЯ СВЯЗИ В КОНТАКТНОЙ ИНФОРМАЦИИ.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Официант
Есть развозка до дома, если работаешь допоздна, да и в целом много точек, можно выбрать самую близкую к дому.
Приходишь на одних условиях, уходишь на других.
Руководству стоит пересмотреть понимание того, что у каждого сотрудника есть личное время и личные границы. По крайней мере, звонки в 8 утра, в свои и так не частые выходные из за неукомплекта, получать бы не хотелось.
Ставку в час также считаю правильным поднимать дальше, из за уменьшения количества чаевых. Но вместо этого урезают процент.
Руководство лицемерит в лицо.