Территориальный менеджер

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств.

• На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
• На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
• Более 20 лет на рынке фармацевтических производителей;
• 1200 сотрудников в более 50 городах России;
• Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
• Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
• Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

• Создание и развитие территориальной команды МП;
• Обеспечение полноты охвата ЦА на территории силами территориальной команды МП согласно поставленным задачам компании;
• Анализ информации о производимых действиях на территории;
• Контроль качества и объема работы МП;
• Обеспечение потока качественной информации об изменении ситуации на фармацевтическом рынке вверенной территории.

Мы ждем от Вас:

• Высшее медицинское, фармацевтическое, биологическое образование;
• Опыт работы в фарм.компании не менее 3-х лет;
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Знание фарм.рынка, его особенностей и специфики;
• Знание и владение дистанционными интернет ресурсами;
• Знание компьютера на уровне пользователя( Excel, Word, PowerPoint);
• Опыт управления командой не менее 2-х лет (желательно);
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет (желательно);
• Наличие дополнительного образования (желательно).

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальную, стабильную заработную плату;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
• Возможность карьерного и профессионального развития;
• Обучение offline / online (базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании;
• Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
• Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
• Участие в реферальных программах компании;
• Активную внутреннюю корпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
• Корпоративную мобильную связь, ноутбук, планшет;