Начинающий специалист в офис
Федеральное агентство недвижимости "Владис" в связи с расширением ищет активных, амбициозных и нацеленных на результат сотрудников!
Рассматриваем кандидатов без опыта, вас ждет бесплатное обучение
Работа в одном из наших офисов вблизи от станций метро Кунцевская, Новослободская, Пролетарская и Новые Черемушки.
Требования:
*Уверенный пользователь ПК
*Ответственность , пунктуальность
*Коммуникабельность, позитивный настрой
*Желание расти и развиваться
*Обучаемость
*Нацеленность на результат
*Презентабельный внешний вид
Условия:
*Бесплатное обучение с бизнес-тренером
*Доход от 200 000 р
*График 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00
*Бизнес-центр класса "А"
*Наставничество от руководителя
*Возможность карьерного роста (от стажера до руководителя и партнера компании)
*Развитая корпоративная культура
Если Вы искали компанию, в которой будете расти в доходах и развиваться, то откликайтесь на нашу вакансию.
Мы свяжемся с Вами и назначим встречу в офисе!
Успехов!
Агент по недвижимости
2. Офис был рядом с домом
3. Стабильные и своевременные выплаты
2. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ текучесть кадров: Уровень вознаграждения за проведенную сделку сильно ниже рыночного, что может вызывать недовольство и приводить к высокому уровню текучки. (Можно сделать хотя бы оклад для новичков. Это помогло бы сохранить много людей. Но а вообще, если вы новичок и у вас нет финансовой подушки, хотя бы на пол года, то я крайне НЕ рекомендую здесь работать )
3. Проблемы с интернетом: Wi-Fi не стабилен; скорость составляет примерно 20-30 Мбит/с. Часто приходится раздавать интернет с телефона, что увеличивает расходы.
4. Взаимоотношения в коллективе: Наблюдается напряженность в отношениях между коллегами, многие чувствуют недовольство друг к другу.
5. Условия для обеда: Место для обеда всегда оставляет желать лучшего; маленькая площадь, которая еще и не убирается должным образом.
6. Льготы и компенсации: В компании отсутствуют какие-либо льготы, компенсации на питание и транспорт.
7. Корпоративные мероприятия: Все мероприятия проходят за счет сотрудников. Несмотря на заверения о том, что компания крупная и успешная, обучение и развитие сотрудников не получают должного внимания.
8. Наставничество: Если вы новичок в этой профессии, то будет трудно, ибо отсутствие наставников делает сложным процесс адаптации новых сотрудников, особенно тех, кто не имеет достаточного опыта.
9. Отсутствие обратной связи: Руководство вообще не уделяет внимания получению обратной связи от сотрудников, что мешает улучшению условий работы и повышению мотивации. (Я даже уверен в том, что если кто-то из высокостоящего руководства прочтет мой комментарий, то ничего не поменяется)
10. Корпоративная связь: Отсутствие корпоративной сим-карты заставляет сотрудников использовать личные номера для общения.
11. Недостаток гибкости в графике: Хоть и график свободный, но в любом случае придется залезать в рамки покупателей и продавцом, что создает трудности в балансировании работы и личной жизни.