Менеджер по персоналу / HR

ФТО - аккредитованная ИТ-компания, которая предлагает крупным игрокам рынка решения на базе 1С и BI-аналитики.

Сейчас мы трансформируем нашу HR-команду, в связи с чем хотим найти нового коллегу.

В команде уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля.

Подбор персонала и кадровое делопроизводство не входят в круг должностных обязанностей.

• сопровождение сотрудников закреплённого подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании)
• организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников
• мониторинг состояния/удовлетворённости сотрудников подразделения
• разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников
• консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с мотивацией сотрудников, решения сложных ситуаций взаимодействия и др.

• высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология";
• релевантный опыт в HR:
  • опыт адаптации новых сотрудников;
  • знание и опыт применения различных инструментов оценки персонала;
  • опыт построения партнёрских отношений в командах;
• грамотная письменная и устная речь.

• полностью удалённый формат работы, полную занятость.
• сильная HR команда. Коллеги, которые готовы поддержать словом и делом, культура, выстроенная на открытости и доверии.
• официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК, соцпакет.
• полностью "белая" ЗП. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО
• после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)