Шлифовщик по дереву
Первая Мебельная фабрика - лидер на рынке мебельной и деревообрабатывающей промышленности. Наши салоны открыты в Санкт-Петербурге, Москве.
СОВРЕМЕННОЕ РОССИЙСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО НА ОСНОВЕ ПЕРЕДОВЫХ ЕВРОПЕЙСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ.
52 000 м2 ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СКЛАДСКИХ ПЛОЩАДЕЙ
МОЩНОСТЬ 50 000 КОМПЛЕКТОВ МЕБЕЛИ В ГОД
Ждем Вас в команду, для того чтобы изучать новое, расти и развиваться вместе!
В связи с расширением производства открываем вакансию Шлифовщик по дереву
МЫ СТАВИМ ПЕРЕД ВАМИ ЗАДАЧИ:
- Подготовка заготовок из МДФ, массива, шпона, эмали;
- Работать на шлифовальной машине
- Шлифовать, грунтовать, полировать и обрабатывать дерево (фасады, двери и т.д.)
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Желание развивать обучаться в мебельной сфере
- Начальный опыт работы на деревообрабатывающих станках
- Приветствуются кандидаты с опытом работы/обсуждаются индивидуальные условия
МЫ ГАРАНТИРУЕМ:
- Смены утро/вечер с 8:00 до 16:30 или с 16:30 до 11:00
- Стабильный своевременный доход: первый месяц оклад 75000 тыс. далее сдельная оплата труда от 80000 тыс. до 120000 тыс. в месяц
- Работа в команде профессионалов с многолетним опытом работы;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Добровольное медицинское страхование, (после испытательного срока);
- Корпоративные тренировки по футболу;
- Возможности роста и развития в крупной компании, лидере своей отрасли;
Руководитель отдела
Координатор Департамента государственных и корпоративных продаж
Программы наставничества на испытательном сроке не было. Чтобы что-то узнать, уточнить у коллег, надо быть заинтересованным этому научиться, задавать вопросы, писать письма, звонить самостоятельно.
Руководство строгое, со своими особенностями, надо подстраиваться, если хочешь здесь работать. Впрочем, как и на любом месте работы.
Карьерного и зарплатного роста здесь нет, на какую должность принят, на той и долгое время задержишься.
Но те условия, на которые ты принят и обговаривал при трудоустройстве, они неизменны. Например, в части выплаты зарплаты, обмана нет по суммам и всегда всё вовремя.
Сложно и неприятно бывает находить точки соприкосновения с некоторыми коллегами. Просто потому что у кого-то проф.выгорание и равнодушие к твоим запросам, у других плохое настроение и т.д.
Приятным в работе было денежное поощрение в виде подарка на Новый год.
Также руководителям подразделений стоит четко распределять, делегировать и контролировать исполнение обязанностей подчиненными. Поскольку часто никто не знает, что и как делать, а потому не делает, поэтому приходится писать руководителю подразделения, который включается и спасает ситуацию. Но так быть не должно.