Начальник отдела по работе с персоналом

• Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления персоналом, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала предприятия.
• Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществление эффективного контроля за результатами их деятельности.
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми резервами.
• Подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки работников с использованием практики оценок, ротации, переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
• Организация и контроль проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и внедрение передового опыта в области нормирования, организации и оплаты труда.
• Проведение работ по обеспечению социальной защищенности персонала предприятия в соответствии с законодательством, формирование планов и контроль за расходованием средств ФСС, ОМС, ДМС и другими социальными гарантиями персонала.
• Руководство и организация работ по совершенствованию нормирования труда, расчету норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, применение эффективных форм и систем заработной платы, повышение производительности труда и эффективности производства.
• Организация работ по подготовке, разработке и заключению коллективного договора предприятия.

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Условия:

• Релокация.
• Предоставляется служебное жилье.